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工作服的回憶：起旺服裝公司

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       有些在廣州老國企工作的工人回憶說，當時國企的姑娘小伙們穿著印有“廣重”、“廣鋼”標志的“堅固呢”的工作服既使下了班也不愿意換下來，服務行業工作服廠因為穿著它找對象都比別人容易。1979年作家蔣子龍在《人民文學》上發表了短篇小說《喬廠長上任記》，塑造了廠長喬光樸這一改革先鋒的光輝形象。小說一經發表便在社會上引起了強烈的反映，

1983年11月16日《人民日報》刊登了《一個有精神的廠長--步鑫生》一文，在現實中也挖掘出了一個大膽實踐企業改革的廠長典型。1977年步鑫生成為浙江省海鹽縣襯衫總廠的廠長，當時全廠只有固定資產兩萬多元，年利潤五千多元。職工連退休金都發不出去，步鑫生上任之后，首先砍掉了三分之一的行政人員，將他們調入了生產，接著又提出了“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的口號，在獎金上打破了平均主義，實行了“上不封頂，下不保底”，在產品經營上步鑫生著力打造，在1980年成功打入上海市場后，終將“雙燕牌”襯衫成功推廣到了全國。

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襯衣袖扣在各個場合也重要：起旺服裝公司

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適當的正式場合穿上袖扣襯衣、扣上袖扣，也會給品位加上不少分。劉先生告訴記者：“如果一位男士能夠把袖扣襯衫穿得很出眾，那么他的品位自然不在話下。”但對于袖扣襯衣，大多數商務男士都不太冒，袖扣就更鮮有人問津了，不了解造成了干脆就不涉足。張小姐告訴記者：“老外對于袖扣的選擇和款式變化已經追求到了爐火純青的地步。”她舉例說，有日本消費者在其品牌就訂購了幾副滌綸的袖扣，顏色比較復雜，如果拿給中國消費者肯定沒辦法接受。

　　如果商務男士現在要選擇袖扣，起旺會推薦說：“根據襯衣顏色選擇和搭配袖扣。而對于入門級別的男士來說，保險的就是不要選擇款式和顏色太花哨的，純凈的款式和顏色比較百搭，也比較適合剛剛使用的袖扣的人們嘗試。領子不合適，再好看也別買！

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