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發布時間:2021-08-31 04:26  
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勞務派遣需要找到合適的解決方法
隨著人力成本的進一步提高,不少企業都是出現了不同類型的用人難題,所以想要有更換發展,需要找到合適的解決方法,人力資源外包就是比較不錯的應對方法,但也有不少企業對此不是很了解,勞務派遣:公司可通過正規勞務派遣公司,根據自己的工作和發展需要,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務派遣公司與用工單位簽訂《勞務派遣協議》,勞務派遣公司與被派遣人員簽訂《勞動合同》,實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。
人力資源外包公司在一定程度上緩解了勞資雙方之間的信息不對稱問
企業不必為招聘而煩惱,也不必為招聘而花費大量資金,通過人力資源外包,可以有效地降低員工的招聘費用,并能更好地控制企業的經營成本,節約開支,提高企業的靈活性。從某種程度上說,人力資源外包公司在一定程度上緩解了勞資雙方之間的信息不對稱問題,對解決勞動者找工作、企業招工難等問題也有一定的幫助。人力資源服務產業在這些方面起到了十分重要的作用,對促進就業創業、促進人力資源市場化配置具有積極的作用。

人力資源外包,企業能夠更好地滿足不同法律、法規的要求
通過人力資源外包,企業能夠更好地滿足不同法律、法規的要求,幫助企業應對越來越頻繁的法規變化,幫助企業規避用工風險,避免企業因政策法律不熟悉而產生的勞動爭議和糾紛。同時,為企業和員工及時提供的法律咨詢服務。
為企業提供個性化的服務和靈活的解決方案,讓企業放棄一切繁瑣的人力資源事務,無論是簽訂勞動合同還是解除勞動合同,還是繳納等,都能讓企業專注于核心事務,不需要在人力資源管理等事務上花費太多心思,節省時間和資源,提高企業在市場上的核心競爭力。
