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發布時間:2021-07-05 14:35  
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勞務派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區別
如果企業需要招聘的是管理型的人才又或者是中高duan端型的人才,HR們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務,獵頭是專為企業尋找中高duan端型人才的一種招聘服務。獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高1價位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專1業人才和管理人才。簡言之,獵頭可以理解為高ji級人才中介,擔當的是高ji級人才和企業的“紅娘”的角色。
勞務派遣與獵頭不一樣,如果說獵頭只是充當企業和人才的紅娘,那勞務派遣則是兩個企業之間的合作。
與勞務拍向相似的是人員外包,不少人包括HR都會將這兩者混淆,人員外包一般也指招聘流程外包,越來越多的企業使用人員外包服務,而人才服務公司也非常的多。
招聘外包的意義:
1、隨著企業間國際化競爭的愈演愈烈,很多大中型企業發現單靠企業人力資源部門]去完成企業所需要的批量招聘已經力不從心,而采用招聘外包的方式既可以滿足企業的正常人才需求,又可讓企業的人力資源部門]從傳統的事務性招聘工作轉換出來,從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰略和履行人力資源核心管理職能。
2、一些小企業規模不大,人員不多,專門設置招聘人員成本較高,不劃算,招聘外包給專1業人才公司既可以高xiao效滿足人員需求, 提供合適人才,費用也較適中。
3、企業人員為了招聘人才經常參加招聘會或網上發布招聘或在做報紙招聘,人力財力投入不少,效果卻不很明顯,也不能及時滿足企業人才需求。招聘外包可在很大程度上依托專門人才公司的龐大人力資源和專門團隊及時招聘到所需人才且費用也不高。

勞務派遣公司的核心競爭力在于其擁有的豐富經驗和專1業技能的招聘專員。但該行業也有一個明顯的缺點,就是進入門檻相對較低,人員流失嚴重,人才流失嚴重的勞務派遣公司服務質量普遍難以保證。所以在選擇勞務派遣公司的時候,一定要注意這個問題。
成立時間越久的勞務派遣公司在人力資源行業累計的經驗也越多,因此勞務派遣公司對企業人力資源的管理和運作也越熟悉。這樣的勞務派遣公司積累了大量的企業人力資源管理的成敗案例,可以幫助企業快速發現管理脈搏,迅速進入標準化管理運作。還可以更快地響應和解決各種異常問題。
勞務派遣公司有類似行業和規模的經驗也很重要。因為不同行業和規模的企業需要的服務差別很大。