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發布時間：2021-05-18 03:07
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法律咨詢知識：交通事故傷殘鑒定結果幾天出來
傷情穩定、功能穩定，不再有反復就可以出具鑒定，鑒定很短時間就可以出具。
傷情鑒定，牽涉功能障礙情況的，在較短時間功能會嚴重障礙，隨著時間的延長鍛煉，有的功能情況可以恢復，短時間出具傷情鑒定，鑒定結論是不正確的。
從醫學角度上來說，一般是三個月以后基本穩定，功能情況也趨于穩定，有些關節功能情況的鑒定、顱腦損傷后遺癥的鑒定等等短時間鑒定是不能出具的，是在三個月以后出具，有的可以到半年或時間更長。
法律咨詢——哪種情況用人單位應當支付2倍工資？用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應當從本應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。
有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
（3）已經續訂2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同的；
（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
當然，勞動者有權決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優勢（1）無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應當被優先留用。
如果發生的僅僅是車輛損壞、沒有人員傷亡的交通事故，財產損失輕微、基本事實清楚，并且車輛能夠繼續駕駛的，當事人可以通過快速理賠方式處理事故。
1、快速理賠的處理流程
①車輛在城區范圍內的保險公司進行投保
②向交1警隊報案，由交1警確定事故責任承擔方。
③處理事故民1警將對事故雙方車主查驗駕駛1證、行駛1證，再讓雙方拿出手機拍下現場剮蹭狀況圖片。
④隨后民1警判斷事故責任主體，定責，告知前往快速理賠中心定損。
⑤事故車輛駛離現場。
⑥事故雙方可在24小時內前往快速理賠中心定損，事故責任方上報保險公司，辦理事故理賠。
⑦事故雙方車輛由保險公司理賠員拍照取證，確定車損情況，如果是保險公司合作的4s店，可直接將事故車輛開往修理，修理費用由保險公司直接轉賬給4s店；如果是采用自行修理的方式，則由責任方保險公司轉賬給無責任方本人賬戶。
2、如果被保險車輛是貸1款購買，當出險金額達到10000以上時，則需要貸1款公司的授權才可辦理快速理賠。
法律顧問的思想意識落后，有選擇性地開展工作。法律顧問可以說是一個企業中蕞懂法律的人，是這個小范圍內的，遇到稍微弱勢一些的企業就很難對其工作進行強制安排。再加上有的法律顧問思想意識還停留在當消防員的階段，只挑一些官司和糾紛來處理，一些長期性基礎性的工作沒能做好，造成法律隱患比較多。
法律顧問的工作能力較差，不能勝任工作。在安排了具體的工作之后，法律顧問需要很長的時間才能夠完成，或者干脆就完不成，這種法律顧問就是自己的基本功不夠扎實，短時間內又不能得到快速的提升，這樣就會造成工作效果較差。
遇到法律顧問工作效果差的情況，企業可以進行進一步溝通，如果效果還未得到改善，那就建議及時更換法律顧問。
