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勞務派遣工權利相等

    由于勞務派遣用工獨有的特殊性，注定了勞務派遣工的暫時性、臨時性身份。他們不是企業“正式員工”，隨時面臨被解聘危險，對企業缺乏歸屬感，在企業的發展空間受到限制，不能享受“正式員工”福利待遇。調查發現，“聘用單位不用人，用工單位無合同”的“身份怪象”，往往導致派遣單位和用工單位在涉及職工合法權益落實事項時出現“踢皮球”現象。 　

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勞務派遣暫行規定

    條 為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱勞動合同法實施條例）等法律、行規，制定本規定。第2條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規定。

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勞務外包與勞務派遣的區別

    1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。

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