企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛信息推薦 可可法律離婚糾紛咨詢

小額經(jīng)濟(jì)糾紛怎么解決，可可法律事務(wù)咨詢服務(wù)來告訴你。

1、登錄機(jī)構(gòu)仲裁解決問題經(jīng)濟(jì)糾紛

仲裁是指買賣雙方在議定合約時，具體今后如有經(jīng)濟(jì)糾紛，自愿把他們之間的經(jīng)濟(jì)糾紛轉(zhuǎn)交仲裁機(jī)構(gòu)展開判1決; 或在經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生之后， 買賣雙方相互議定協(xié)義登錄仲裁機(jī)構(gòu)展開判1決。仲裁是解決問題經(jīng)濟(jì)糾紛的一種主要方式。

只有在議定合約時，另設(shè)仲裁條款的經(jīng)濟(jì)糾紛限于仲裁。或經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，雙方協(xié)商未成，第三者調(diào)停沒能取得雙方的接納。買賣雙方為了有效地解決問題經(jīng)濟(jì)糾紛，冷靜下來達(dá)成協(xié)議了仲裁協(xié)議。才能向?qū)ｉT的仲裁機(jī)構(gòu)，或者臨時仲裁機(jī)構(gòu)申請人仲裁。

法律咨詢——哪種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應(yīng)與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應(yīng)當(dāng)從本應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當(dāng)然，勞動者有權(quán)決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應(yīng)該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優(yōu)勢（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應(yīng)當(dāng)被優(yōu)先留用。

1、報案由交1警現(xiàn)場處置與調(diào)查

2、進(jìn)行事故責(zé)任認(rèn)定。如果不需要檢驗(yàn)、鑒定，由公1安機(jī)關(guān)出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書；如果需要檢驗(yàn)鑒定，則需在調(diào)查結(jié)束之日起三天內(nèi)進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定，20日內(nèi)完成并出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書。事故雙方對事故責(zé)任認(rèn)定書不服的可以在3日內(nèi)向上一級公1安交通管理部門申請復(fù)核或直接提起訴訟。

3、進(jìn)行傷殘鑒定。

在治療終結(jié)之日起，可通過自行委托有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定傷殘鑒定，也可以向法院起訴，在舉證期內(nèi)，向法院申請鑒定。通常情況下，公1安部門會推薦有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)。

4、事故賠償責(zé)任的劃分

被保險車輛有責(zé)，在無免賠情形下，先由承保交強(qiáng)險的保險公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，若有商業(yè)三責(zé)險，由承保商業(yè)三責(zé)險的保險公司根據(jù)保險合同予以賠償。 仍有不足的，區(qū)分以下兩種情況：機(jī)動車之間，按照過錯原則劃分，雙方都有過錯，按過錯比例劃分；機(jī)動車與非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g，按照無過錯原則劃分，若非機(jī)動車一方違反道路交通法律法規(guī)，且機(jī)動車一方采取必要的措施，可減輕機(jī)動車一方的責(zé)任。

非機(jī)動車駕駛?cè)恕⑿腥斯室馀龃蓪?dǎo)致交通事故的，機(jī)動車一方不承擔(dān)責(zé)任。

在日益激烈的競爭中，各公司的發(fā)展取決于核心業(yè)務(wù)的成敗。將非核心領(lǐng)域但又很重要的業(yè)務(wù)或管理，法務(wù)外包給擅長于該項(xiàng)工作的專業(yè)機(jī)構(gòu)去做，將自身解放出來以更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。隨著中國的法治化進(jìn)程加快，法務(wù)在企業(yè)中的所起的作用越來越大，與此同時，企業(yè)的法律風(fēng)險控制卻變得越來越復(fù)雜，不同行業(yè)的企業(yè)都面臨著：

1、企業(yè)法務(wù)的專業(yè)性、復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能配備法律技術(shù)很全方面的專業(yè)人員從事企業(yè)自身的法務(wù)工作。

2、企業(yè)自身的狹隘性難以留住1流的法律人才，造成實(shí)際法務(wù)人員專業(yè)化程度不夠，給企業(yè)的法務(wù)管理帶來不好的影響；

（1）企業(yè)法務(wù)人員的升遷機(jī)會比較少，沒一個明確的奮斗目標(biāo)；

（2）企業(yè)法務(wù)人員經(jīng)常做些瑣碎的工作，時間長就比較麻木，沒有工作動力和熱情，工作成績也難以被肯定和認(rèn)可。