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小額經濟糾紛怎么解決，可可法律事務咨詢服務來告訴你。

1、登錄機構仲裁解決問題經濟糾紛

仲裁是指買賣雙方在議定合約時，具體今后如有經濟糾紛，自愿把他們之間的經濟糾紛轉交仲裁機構展開判1決; 或在經濟糾紛發生之后， 買賣雙方相互議定協義登錄仲裁機構展開判1決。仲裁是解決問題經濟糾紛的一種主要方式。

只有在議定合約時，另設仲裁條款的經濟糾紛限于仲裁。或經濟糾紛發生后，雙方協商未成，第三者調停沒能取得雙方的接納。買賣雙方為了有效地解決問題經濟糾紛，冷靜下來達成協議了仲裁協議。才能向專門的仲裁機構，或者臨時仲裁機構申請人仲裁。

法律咨詢——哪種情況用人單位應當支付2倍工資？用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應當從本應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經續訂2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當然，勞動者有權決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優勢（1）無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應當被優先留用。

1、報案由交1警現場處置與調查

2、進行事故責任認定。如果不需要檢驗、鑒定，由公1安機關出具交通事故責任認定書；如果需要檢驗鑒定，則需在調查結束之日起三天內進行檢驗、鑒定，20日內完成并出具交通事故責任認定書。事故雙方對事故責任認定書不服的可以在3日內向上一級公1安交通管理部門申請復核或直接提起訴訟。

3、進行傷殘鑒定。

在治療終結之日起，可通過自行委托有鑒定資格的鑒定機構進行鑒定傷殘鑒定，也可以向法院起訴，在舉證期內，向法院申請鑒定。通常情況下，公1安部門會推薦有鑒定資格的鑒定機構。

4、事故賠償責任的劃分

被保險車輛有責，在無免賠情形下，先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內予以賠償；不足部分，若有商業三責險，由承保商業三責險的保險公司根據保險合同予以賠償。 仍有不足的，區分以下兩種情況：機動車之間，按照過錯原則劃分，雙方都有過錯，按過錯比例劃分；機動車與非機動車駕駛人、行人之間，按照無過錯原則劃分，若非機動車一方違反道路交通法律法規，且機動車一方采取必要的措施，可減輕機動車一方的責任。

非機動車駕駛人、行人故意碰瓷導致交通事故的，機動車一方不承擔責任。

在日益激烈的競爭中，各公司的發展取決于核心業務的成敗。將非核心領域但又很重要的業務或管理，法務外包給擅長于該項工作的專業機構去做，將自身解放出來以更專注于核心業務的發展。隨著中國的法治化進程加快，法務在企業中的所起的作用越來越大，與此同時，企業的法律風險控制卻變得越來越復雜，不同行業的企業都面臨著：

1、企業法務的專業性、復雜性決定了企業不可能配備法律技術很全方面的專業人員從事企業自身的法務工作。

2、企業自身的狹隘性難以留住1流的法律人才，造成實際法務人員專業化程度不夠，給企業的法務管理帶來不好的影響；

（1）企業法務人員的升遷機會比較少，沒一個明確的奮斗目標；

（2）企業法務人員經常做些瑣碎的工作，時間長就比較麻木，沒有工作動力和熱情，工作成績也難以被肯定和認可。