蕪湖公司勞務派遣優選商家

對需要裁減冗員和改制的企業來講，通過勞務派遣的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實現了“換崗不下崗”，大大減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，派遣中介幫助用人單位解決各種歷史遺留問題，而只是定期對企業收取一次性的管理費用，這樣大幅降低了對派遣員工的交易成本。實行人才派遣，通過很大程度地降低管理、納稅和改革三種成本，從而直接或間接地帶來了企業效益的有效化。

勞務派遣和人力資源的區別是什么？

勞務派遣這個概念在很久之前就有了，在當今國內經濟迅速發展的情況下，我國在一定程度上還是屬于勞動密集型企業。自改革開放以來，許多發達國家的企業品牌都喜歡在國內選址建廠來享受相比發達國家低廉的人力成本。包括國內一些民營或者國家的工廠都是需要大量的勞動力，而這些工廠規模小的數千人，大的多達數萬甚至數十萬人。他們大多都是選擇一家正規靠譜的勞務派遣公司來幫他們解決員工勞動力的問題。

首先他們的審批部門就不一樣，勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。從概念上來講簡單區分人力資源與勞務派遣的方法就是看你的盈利模式！

勞務派遣：幫企業工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，被派遣公司想勞務公司支付費用。也就是說，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。而你需要直接給員工支付工資。你所賺取的是一個工資之間的差價。

人力資源：幫企業招聘員工，但是一般招聘的對象是技術人員、管理人員等少量的企業必需人員。被服務的公司向你支付中介服務費用，后期的員工管理與工資等都與你無關。你所賺取的是服務中介費。

被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位如何處理？

被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務派遣單位應區分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關系。

一類是，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第壹項、第二項規定情形的，勞務派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規定可以與被派遣勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；