天津勞務外包公司值得信賴「博高」

勞務派遣VS勞務外包

1、法律不同。勞務派遣是用于勞動合同法而勞務外包是用合同法

2、管理不同。在勞務派遣當中，勞務關系只可能屬于派遣單位。而在外包時員工的勞動關系既可以屬于人力資源機構也可以屬于企業，所以當員工的勞動關系在企業的時候必然不可能是派遣

3、后果不同。勞務外包中對承包單位員工基本上不承擔責任，勞務派遣中勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任

勞務外包與勞務派遣的價值

勞務外包與勞務派遣

勞務外包的價值雖然看上去足夠有吸引力，但若操作不當則容易形成較大的風險隱患。常見的風險就是在勞務外包時，因合同約定和實際操作存在問題，外包關系被認定為名為外包實為派遣的情形，或者是將外包人員與發包人之間的關系認定為勞動關系。此時，發包方無法僅憑勞務外包完全規避勞動關系風險。為了避免勞務外包被認定為勞務派遣，下面將對這兩種法律關系進行辨析。

勞務外包人員的法律特征

（三）勞務外包的法律特征

勞務外包對“事”不對“人”，即對標具體的服務內容，而非某個崗位的服務人員。舉個例子，在勞務外包合同中，服務范圍可以約定承包方向發包方提供保潔、安保、裝卸、物流等服務，但不可以約定承包方向發包方提供保潔員、安保員、裝卸工、快遞員等崗位的員工。

發包方不參與勞務外包人員的用工管理。在實施勞務外程中，發包方不直接參與對勞務外包人員的實際用工管理，除基于安全生產等特殊情形外，發包方制定的規章制度亦不適用于勞務外包人員。承包方使用的勞務外包人員的人數、工作內容、工作時間、考勤休假、績效考核及紀律處分等均由承包方自行安排。

發包方與承包方建立勞務外包服務關系，發包方僅需按照合同的約定向承包方支付服務費，勞務外包人員的用工成本由承包方自行承擔，發包方不負責薪酬的支付、的繳納。勞務外包人員的薪酬、、經濟補償由承包方負責支付繳納，發包方不參與決定或干預勞務外包人員的薪酬數額、支付周期、基數等。