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              南海建筑工程糾紛律師免費(fèi)咨詢「信廣律師」

              發(fā)布時(shí)間:2021-06-21 05:37  

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              離婚問題事關(guān)重大,應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人反復(fù)考慮、協(xié)商,只有在雙方終達(dá)成一致意見并到門登記離婚或者到自愿辦理協(xié)議離婚手續(xù)時(shí),所附條件才可視為已經(jīng)成立。如果檢查機(jī)關(guān)采納了律師的意見,可能導(dǎo)致案件被發(fā)回補(bǔ)充z查或者不予起訴。如果雙方協(xié)議離婚未成,當(dāng)事人一方有翻悔的權(quán)利,事先達(dá)成的離婚協(xié)議沒有生效,對夫妻雙方均不產(chǎn)生法律約束力,不能作為人院處理離婚案件的依據(jù)。廣東信廣律師事務(wù)所人才匯聚,實(shí)力雄厚!用法律的智慧關(guān)懷人,用專業(yè)的知識幫助人。信廣律師人以孜孜不懈的追求,努力樹立律師的良好職業(yè)形象,創(chuàng)建社會信賴的文明律師所。歡迎在線或來電咨詢!


              企業(yè)發(fā)展規(guī)范化

              企業(yè)法律顧問的工作,從文書的制作、單位規(guī)章制度的制訂、重大項(xiàng)目的啟動等等,都有律師的全程參與,可以使企業(yè)的工作地納入規(guī)范化軌道。

              通過法律顧問的參與,可以有效地規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),保證交易風(fēng)險(xiǎn)與成本能夠控制在企業(yè)可接受的底線之上,促成企業(yè)交易行為的理性化,維護(hù)著企業(yè)的根本利益,使企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營,不斷發(fā)展壯大。








              企業(yè)對常年法律顧問服務(wù)需求是什么

              數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)對法律顧問服務(wù)Z基本的需求是法律咨詢(占近90%)和法律文件(占近75%),且絕大多數(shù)的常年法律顧問提供的法律服務(wù)也僅僅是包括這兩項(xiàng),即能滿足基本需求。

              除了前兩項(xiàng)Z基本的需求之外,企業(yè)開始注重人員的法律意識的培養(yǎng)及法律資訊的更新掌握,在這方面,絕大多數(shù)的常年法律顧問欠缺相關(guān)的服務(wù)。

              另外,值得重點(diǎn)提示的是,目前常年法律顧問深度挖掘顧問單位業(yè)務(wù)(例如非訴專項(xiàng)服務(wù)等)也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

              數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)的法律需求以法律領(lǐng)域劃分,位從高到低依次為合同糾紛、勞動人事、債權(quán)債務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)以及投資并購。

              企業(yè)以合同交易作為其主要經(jīng)營活動,法律需求排在D一位,很正常;但值得關(guān)注的是,結(jié)合廣東摩金律師事務(wù)所發(fā)布的《廣東省企業(yè)涉訴裁判大數(shù)據(jù)調(diào)查(2015-2016年)》,當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)能過剩、訂單減少、資金鏈斷裂等也導(dǎo)致合同爭議中貨款糾紛案件數(shù)量明顯上升,且從趨勢上看,這種現(xiàn)象還將持續(xù)相當(dāng)長的時(shí)間。2018年,轟動佛山市順德區(qū)、被列為掃黑除惡典型案件的(2019)0606刑初1933號賈X軍、徐X山等19人涉強(qiáng)迫交易、非國家工作人員等罪一案,在一年有多的時(shí)間里,本案歷經(jīng)多次退查、補(bǔ)充,歷經(jīng)多次開庭,爭議極大。

              其次,除了合同糾紛之外,用工管理成為企業(yè)主要的重點(diǎn)工作。案件中相對集中的反映出婚前買房、夫妻之間贈與房產(chǎn)、等爭議較大的問題,亟需進(jìn)一步明確法律適用標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合廣東摩金律師事務(wù)所發(fā)布的《廣東省勞動爭議案件大數(shù)據(jù)報(bào)告(2015-2016)》,隨著企業(yè)作為用人單位在用工管理上的進(jìn)一步規(guī)范,未簽署勞動合同等明顯W法類型的案件數(shù)量不斷減少,但企業(yè)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)能過剩等企業(yè)經(jīng)營的相關(guān)因素同樣也在影響企業(yè)在用工裁員、減員等方面的勞動爭議數(shù)量不斷增長。







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