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條碼防錯檢測系統的檢測模式分為兩種：

1）條碼檢測：通過設定好的檢測條碼，在采集過程中，只要采集到的條碼與所設定好的條碼不一致時，立即報警并彈出報警界面，可按需求報警時是否停線操作，并記錄錯誤數據儲存在數據庫。當采集到的條碼與設定好的條碼一致時，自動累計產品 1。

2）序列號條碼檢測：通過設定好的檢測條碼X，在采集過程中，下一次采集到的條碼必須為X 1，同時被儲存至正常數據庫；否則條碼防錯系統將立即報警并彈出報警界面，并記錄錯誤數據儲存到數據庫。

企業若是要實現大批量人員的培訓，必須要花費較大的成本，并且耗費較多的人力物力，其中不乏有講師費、差旅費、工時損失費等費用的產生。你要記得你今天是沒有對手的，必須要警醒自己和誰在一起才能夠制造新東西。而HR培訓管理系統可以上傳各種培訓課件、教學視頻、教學資料，員工可通過PC端或者APP端自由學習培訓內容， 而且課程可以反復學習，這樣企業就不必再花費較大成本組織集中的培訓。

企業可以利用人事管理系統培訓模塊進行針對性的培訓規劃，可根據不同部門或員工需制訂獨立培訓計劃，規劃員工成長路線。依賴工人技能和對行業的快速反應而成長的工廠：相對別的生產線看板管理系統工廠來講，依賴工人技能和對行業快速反應而成長的生產線看板管理系統工廠更得要加速知識管理的導入與進行步伐。同時系統可實現線上線下全流程管理，實時把控培訓計劃進度及成本，支持培訓檔案管理，記錄員工培訓過程和成果，還有多種可視化統計報表及診斷方式衡量員工培訓效果，對培訓進度和效果可進行有效管控。

沒有人喜歡輕易改變自己的習慣，更換新的人事管理系統意味著員工需要重新學習熟悉，要摒棄以前的使用習慣，若不考慮員工的適應情況進行一刀切，認知方面的偏差很容易會引起員工的不滿和排斥，所以企業必須要對員工的難處進行疏導，而且還要做好新系統的培訓工作，降低員工對于系統應用的上手難度，這樣企業需要自上而下才能順利實現系統的更換。軟件的差異化取決于細節的理解，都說細節決定成敗，正是這個道理，想要提高企業的運行效率，sop具有很好的促進作用。

幾個認知誤區容易讓企業忽視自身的復雜性與多樣性的實際情況，這樣不利于人事管理系統項目的推進，必須要認清自身情況，對系統有正確認知，這樣才能更好地進行傳統人力資源管理的數字化轉型。