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發布時間：2020-10-06 11:31
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經營勞務派遣業務應當具備的條件有哪些?
經營勞務派遣業務應當具備的條件有哪些? A:勞務派遣單位應當依照公的有關規定設立，注冊資本不得少于200萬元;有與開展業務相適應的固定的辦公經營場所和設施;有符合法律、行規規定的勞務派遣管理制度，并根據勞務派遣業務規模，配備相應的具有職業指導、人力資源管理和勞動關系協調等方面職業資格的專職管理人員。 經營勞務派遣業務，應當向人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。經許可的，依法辦理相應的公司登記;未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實
試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才 項目派遣企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。 晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才 鐘點派遣以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 雙休日派遣以周六、周日為基本計價單位派遣人員。 集體派遣國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。 派遣轉正勞務派遣工在用人企業長期工作后，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。
非核心的業務模塊從業務條線來說,可以外包的內容就更多了
一些非核心的業務模塊 從業務條線來說，可以外包的內容就更多了，比如我以前在一家制造型企業工作過，那時候許多零部件的生產加工都是外包給其他公司做的，可能也就是設計部分、終組裝和檢驗是自己公司做。 包括蘋果手機也是，很多配件都是交給等公司做。 但通常來說，本公司核心的業務模塊一定是自己獨立研發或生產的，這是一個企業競爭力的關鍵。
勞務派遣經營許可證流程
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。經營勞務派遣業務就需要申請勞務派遣經營許可證。 2 勞務派遣許可證流程 準備、提交資料——審核資料——專家評審資料——現場核查——發放證照
