天津勞務輸出推薦「聯禮人力」

使用派遣,這種派遣方式常見于企業中的新員工

使用派遣，這種派遣方式常見于企業中的新員工，將新員工轉派到人才派遣公司，然后再用人才派遣的形式進行試用。這樣就可以更加準確的選擇人才降低公司的用人風險。談到企業人員管理一直是大家比較頭疼的問題，所以越來越多的企業會選擇和人力資源公司進行合作，采用管理外包服務的形式來解決這方面的難題。

人力資源公司擁有經驗豐富的，為客戶解決員工關系等問題，注重完善企業人才管理規章制度，有效規避企業就業風險，避免企業政策法律不熟悉引發的勞動爭議和糾紛。

人力資源公司與企業簽訂合同

人力資源公司根據企業提供的形式、人員條件、人數和時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工。該人力資源公司會針對企業的需求量身訂造相應的員工派遣配套措施等，并與企業協商和修訂。人力資源公司與企業簽訂合同，確認企業與人力資源公司的關系，對勞動者的身份、租期、遵守規則、租賃額、交付方式等作出了規定。人力資源公司與勞務人員簽訂《勞務派遣勞動合同》，雇主與勞務派遣人員簽訂了《聘用協議》，雙方申明其工作的各項規定。

人力資源公司的實力和口碑是選擇合作與否的重要參考條件

現在企業用工的成本越來越高，伴隨而來的就是各種用人方面的難題，只有找到合適的解決方法才可以幫助企業解決這一難題，和人力資源公司合作就是不錯的選擇。對于企業來說，人力資源公司的實力和口碑是選擇合作與否的重要參考條件。所以，企業在選擇人力資源公司時，要綜合考慮其實力、信譽、規模、行業經驗等因素來決定選擇合適的人力資源公司。

選擇需要注意什么?

只有找到合適解決階段性、季節性用人問題的方法，企業才能更好的發展。使用就是比較不錯的方法，因此許多企業會通過和第三方人力資源公司合作。選擇標準勞動者，這種雇傭形式需要與員工簽訂勞動合同，否則，一個月以上的用工就需要承擔雙倍工資支付的法律風險。選擇，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，雇員也可以不繳納社會保險（但必須繳納保險）。但是，必須保證雇員平均每天工作不超過4小時，每周累計不超過24小時。