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(七)、糾紛解決途徑不同

因勞動關系發生的爭議，必須先經過勞動爭議仲裁員會的仲裁，勞動仲裁是民事訟的前置程序，未經仲裁不得訟勞動關系糾紛適用勞動仲裁前置程序。根據《勞動法》第七十九條“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人院提起訟”之規定，因勞動關系產生的糾紛，必須經過勞動仲裁程序，才可起訴至法。

一，用人單位為何設勞務派遣崗位

1.勞務派遣初衷是好，卻被另作他用。

勞務派遣的目的本身是為了滿足企業臨時性，輔助性，可替代性的崗位用工設立的。

但是，在現實中，卻成為很多不正規勞務公司賺取“中介費”，壓榨勞務派遣員工工資的手段，更成為用人單位為了節省人工成本，規避用工風險，故意采用的用工模式。

2.國企央企事業單位等有編制要求，成為安排“親戚子女”的另類途徑。

除了一些故意采用勞務派遣工的用人單位之外，還有一部分是國企，央企，事業單位，學校等編制的問題，帶來的合同工，勞務派遣崗位。

02.勞務員具體崗位職責

勞務管理方面

參與制定勞務管理計劃；參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度；負責驗證勞務分包隊伍資，辦理登記備案；參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價。

勞務人員管理方面

負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案；參與組織勞務人員培訓；參與或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作；負責或監督勞務人員進出場及用工管理。