重慶30人戶外拓展常用指南

重慶戶外拓展運動 

提升和強化個人心理素質

戶外拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格；同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。戶外拓展運動公司，戶外拓展運動地址，戶外拓展運動就到渝倫拓展拓展人的價值觀[積極主動]積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。

增強團隊合作精神

團隊項目

戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。軍事拓展培訓是結合了軍事體驗和拓展培訓兩者優點的一種新型體驗式培訓方式，大都和軍訓、打造紀律性團隊和強調執行力有關。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式；訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。戶外拓展運動怎么樣，戶外拓展運動時需要準備什么

感受現代社會挑戰

現代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。拓展訓練將課堂教學與課外體育活動有機結合起來，使學校與社會、與大自然緊密聯系，不僅突破了體育課程長期以來形成的一種封閉式格局，而且豐富和完善了我國高校體育課程體系，符合現代課程改革的發展趨勢。如何實現團隊的整體優勢和優勢互補？在這個生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中，企業、組織和個人更需要團隊。戶外拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調學員去“感受”學習，而不僅僅在課堂上聽講。

培育積極進取的人生態度

訓練價值

良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。這兩個故事很簡單，其中的道理也是顯而易見的：如果缺乏團隊合作，即使你掌握了重要的資源和重要的技能，最終也未必取得成功。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源于期間的海上生存訓練，戰后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。

目前，我國面對企業人的職業化學習，培訓活動并不少，方法上絕大多數是傳統的灌輸式教育，這樣的培訓往往容易流于形式，或者枯燥乏味、或者名不符實，實際成效并不顯著，有的人甚至把這種培訓視為緊張工作之余的度假療養和交際活動。

所以當體驗、經驗分享為教學形式的拓展訓練出現后，打破了以往傳統的培訓模式，它吸收了國外先進的經驗，同時注意適應中國人的心理特征與接受風格，將大部分課程放在戶外，精心設置了系列新穎、刺激的情景，讓學員主動地去體會，去解決問題，在參與，體驗的過程中，心理受到挑戰，思想得到啟發，然后通過學員共同討論總結，進行經驗分享，感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理 。拓展訓練中做什么并不重要，有沒有游戲都沒關系，重要的是，你一定要意識到，拓展訓練是熔爐，創造的是一種充滿挑戰的陌生環境，塑造的是具有強大凝聚力的團隊，這才是關鍵。

戶外拓展運動公司，戶外拓展運動地址，戶外拓展運動就到渝倫戶外拓展

戶外拓展運動主要有什么項目

團隊組建 破冰游戲是戶外拓展運動比較重要的一個環節，下面就由我們給你們介紹一下關于戶外運動的一些小知識。

內容： 分隊——團隊命名——選隊長——口號——隊形展示

目的：破冰游戲幫助人們變得樂于交往和相互學習,打破參與者之間的隔膜。“破冰”之意，是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。

拓展活動 精彩紛呈

拓展項目：群龍取水、無x風火輪、呼吸的力量、撕m牌大戰、挑戰指壓板、無軌電車、鼓動人心、扣臉盆大比拼、珠行萬里、熱血躲避球、驛站傳書等等。詳情請咨詢客服。

戶外拓展運動怎么樣，戶外拓展運動公司哪家好，戶外拓展運動團購哪家好。

如何通過戶外拓展運動來緩解職場壓力

   1、通過加強知識技能培訓

     這塊主要針對的是由于自身技能不足而引起的自卑，從而由于競爭而帶來的壓力。基于這些信息，我們可以作微妙的變化，我們的方案項目有很多可供參考。首先，既然你能夠被公司認可招聘進來，肯定自身是有過人之處。如果因為業務知識欠缺而自暴自棄，這顯然對不起當初招你進來的同事，也更不起自己。由于知識技能的壓力很顯然不是壓力，作為這部分的上班族可以通過適當的知識技能培訓，然后加上自身的努力，行遠顧問相信你會越來越自信。自然而然，所謂的職場壓力也就沒有了。

     2、通過一些體驗式拓展訓練培訓

     針對于與同事之間的隔閡矛盾以及相互的競爭，首先要明白這很正常。可以肯定，拓展市場的多極化格局將會在未來幾年中形成，并會在相當長的時間里存在。其次，可以通過公司組織的一些體驗式培訓來改善彼此之間的關系，從而完成共贏。現在的體驗式拓展訓練形式很多，大家也都比較認可，比如說拓展旅游、一起野外徒步探險、聯誼相親等等。之所以戶外體驗式培訓能夠做到改善彼此關系的一個重要原因在于，戶外拓展的本質就是在于改善團隊與個人的挑戰。

     試想下一場培訓活動，大家都是朝著統一目標前進手牽手完成，這樣的培訓能不改善彼此的關系嗎？如果我們大家在工作或者團隊中，大家也都時刻考慮共同的目標，試想是不是彼此的關系會改善呢？

     3、公司應該有健全的人才成長路徑，提供適當的培訓

     其實作為一名新員工，除了希望能夠拿到很好的薪資報酬外，還希望能夠得到公司的重視。企業培訓主管透露，從2007年接觸拓展培訓開始，公司每年都會購買3期左右的課程，組織企業中不同的部門和團隊參與其中，目前為止幾乎所有員工都已經參與過拓展培訓，而且從學員的反饋來看，對這類培訓的評價相當高。這點主要體現在是否可以提供一些培訓，來讓自己更加快速的成長起來。如果我們了解員工是這樣的心理，那作為公司如果可以做這樣的一些制度措施，是否會緩解員工所帶來的職場壓力呢？

     作為公司肯定知道，員工可以好好發展，對于公司來說無疑是的成功。所以說，公司企業可以通過適當的人才階梯成長培訓，來加強其自身的專業程度。

     4、通過綜合素養的培訓

     面對現如今錯綜復雜的環境，作為一個都市白領尤其是女性同胞，更需要在競爭中保護好自己。比如說來自于上級的職場壓力，這塊包括有上級的騷擾和排擠。針對于這塊，我覺得作為一名女性同胞，應該學會巧妙的應對各項問題，這就需要一個完整的綜合素質的培訓