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看待被審計的成績和問題

要看待被審計的成績和問題，既要找出問題也要肯定成績，做到成績寫夠、問題找準，經過通盤考慮工作業績和出現的問題來經濟責任進行綜合評價，既不能因為個別問題否定被審計的工作成績，又不能因為做出的成績而忽視性質嚴重的經濟問題。 審計人員要具有聯系能力，在經濟責任審計中要把對被審計與當時的經濟環境、政策背景、實際工作所在地域、任期長短、任前和任中的政策變化等因素聯系起來，不能孤立地看待問題，既要把成績與個人努力聯系起來，又要與當時的歷史條件聯系起來。

被審計對象對單位的生產經營和管理應負全責任,但不是所有的責

厘清直接責任與間接責任。被審計對象對單位的生產經營和管理應負全責任，但并不是所有的責任都應由其承擔。按照經濟責任制的分工原則，干部只承擔其主要分工負責的那部分責任或對其直接決定的事項負責，由其他成員主要分工負責的那部分責任，對被審計對象來說只是間接責任。 厘清主觀責任和客觀責任。由于被審計對象謀取私利、濫用職權、玩忽職守和官僚主義等主觀原因給企業造成損失的屬主觀責任；因不可抗拒或國家經濟改革中有關法律法規不完善等客觀原因，使單位經濟效益等受到影響的屬客觀責任。

被審計對象履職期間的未盡事項

務必關注被審計對象履職期間的未盡事項。有的被審計對象在任時做出的一些重大決策可能會由接任者來實施，有的被審計對象在任時還作出過一些口頭承諾甚至私自簽訂經濟協議，等等，如果審計人員未查清楚，會給接任者乃至上級單位帶來一系列不良影響。審計人員可以讓被審計對象簽寫未遺留未盡事項的承諾，但這不能完全規避審計風險。

提高審計人員綜合業務素質。經濟責任審計是一項特殊的工作，政策性強，涉及知識面廣、業務量大，因此要加強對審計人員的業務培訓和加強政策理論學習，提高審計人員的綜合素質，確保審計工作質量，防范審計風險。