天津勞務外包公司優選商家

人力資源外包,正是解決企業季節性用工矛盾的有效方法

人力資源外包，正是解決企業季節性用工矛盾的有效方法——既能滿足企業在業務繁重時的生產工作，又能讓企業在淡季時不養閑人。把大量基礎員工管理工作交給人力資源公司，如若增加管理崗位，對企業來說又是一項支出。用工風險如何規避，薪酬福利管理、勞動糾紛處理、賠付等種種問題讓人頭大。其實可以交由專業的人力資源公司處理，企業管理者只需花費少量時間來進行監管，從而有更多精力投入到其他企業核心發展工作中去。

外包的薪資是所在崗位的正常工資

大公司通常外包非核心工作項目，是為了省錢。培養全職正式員工的成本遠遠高于培養外包的成本。當然，全職員工的待遇與外包員工的待遇不同。外包的工資福利總體上會稍微低于企業正式工的工資福利；事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，外包的薪資是所在崗位的正常工資。

人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業根據需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，達到降低人力成本的目的。但有許多企業不知道什么時候需要使用人事外包，企業決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業減負？能否更好地發揮HR自身所蘊含的能量，將HR塑造成為企業的戰略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業勞動力成本，是否用得其所？