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但與派往工作的單位之間不存在轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)正關(guān)系，因?yàn)椴粚儆谠撚霉挝?。如果勞?dòng)者個(gè)人很愿意成為被派往的單位的員工，那應(yīng)該與派遣公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，再與被派往的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)不是一廂情愿的事，需要被派往的用工單位也有招聘該勞動(dòng)者的意愿，并三方都按程序辦理相關(guān)手續(xù)才行。還要考察的就是派遣公司的服務(wù)情況，比如對(duì)于派遣人員的管理以及工資發(fā)放和繳納以及用工方面的工作處理能力，

輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動(dòng)行政部門規(guī)定。均由派遣機(jī)構(gòu)來確定。其二,使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時(shí)增加或減少用工。

外包用工是指發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動(dòng)者來完成所承包的項(xiàng)目。承包人從發(fā)包人處獲得項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤(rùn)并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。其與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下:

　　1)法律關(guān)系不同，這是兩者主要的區(qū)別。勞務(wù)派遣中，三方主體之間形成三個(gè)法律關(guān)系。勞動(dòng)力的實(shí)際使用者是用工單位，雇傭者是勞務(wù)派遣單位，