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              市中區人事代理聯系方式常用解決方案【臨沂君益人力資源】

              發布時間:2020-12-11 07:25  

              【廣告】







              人事代理服務對象:

              (一)各類非國有(三資、集體、民營、鄉企、私營等)單位和其他自愿委托的各類國有企事業單位。

              (二)下列專業技術人員和管理人員(即各類流動人員)應 該進行人事代理。

              (1)辭職、辭退和解除聘用合同的人員;

              (2)各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員;

              (3)各類非國有單位聘用的人員;

              (4)自費大中專畢業和畢業研究生;

              (5)自謀職業的轉業干部;

              (6)自費出國留學人員和留學回國人員;

              (7)其他各類流動人員。


              人事代理分類:

              從人事代理的對象來看,可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容人事代理室和實際操作角度劃分,可分為三類:

              一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理,包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容;

              二是以人才中介為基礎的服務代理,主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等;

              三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理,或社會化代理,主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

              分為單位委托和個人委托;可全權委托代理,也可單項或多項委托代理。


              人事代理的作用:

              實行人事代理制度,割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關系。另一方面,對畢業生個人來說,有利于促進人才流動,實現自主擇業。“單位人” 變為“社會人”,對用人單位和個有都有好處,用人單位對擊破要的人才有使用權,事務性的人事業務委托人才中介機構代理,對不適用的人才按規定解除聘用合用,自行擇業,有利用人單位擇優汰劣,解決難的問題實行人事代理后,專業技術人員工作在用人單位,由人才中介機構提供有關人事保障和服務,有利于促進人才的合理流動,解決了以往一次分配定終身 人才單位、部門所有的束縛,充分實現人才的優化配置。這樣,就可以消除用人單位對人事管理等事務包纜過多、成本過高,各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端,實現人才資源與其它生產要素的組合。


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