麻城獵頭招聘誠信企業「國創」

招聘外包的優勢。

　　1、省人力部門開支。企業把招聘工作外包出去后，人事部門的工作就會減少很多，并且減少了人力部門關于招聘工作的開支，也就是無形中節省了很多不必要的資金浪費減少成本開支。

　　2、到非常精干的人才。通過招聘外包輸送來的人才，都是非常精干而且工作能力非常強的，比大面積招聘來的更加的快速簡單，而且人員正好是自己需要的，直接可以在工作當中進入狀態，不需要過多的培訓。

　　3、專注核心業務發展。企業的招聘工作是由人事部門負責，但是人事部門的職責不是單單的招聘員工，它們還有很多事情要做，如果只是員工招聘就要整個人事部門的全部投入，哪么他們之前的工作誰來做，如果企業把招聘工作外包出去的話，人事部門就可以專注于其它業務上發展了。

招聘外包的意義：

1、隨著企業間國際化競爭的愈演愈烈，很多大中型企業發現單靠企業人力資源部門]去完成企業所需要的批量招聘已經力不從心,而采用招聘外包的方式既可以滿足企業的正常人才需求,又可讓企業的人力資源部門]從傳統的事務性招聘工作轉換出來,從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰略和履行人力資源核心管理職能。

2、一些小企業規模不大，人員不多，專門設置招聘人員成本較高，不劃算，招聘外包給專業人才公司既可以高xiao效滿足人員需求， 提供合適人才，費用也較適中。

3、企業人員為了招聘人才經常參加招聘會或網上發布招聘或在做報紙招聘，人力財力投入不少，效果卻不很明顯，也不能及時滿足企業人才需求。招聘外包可在很大程度上依托專業人才公司的龐大人力資源和專業團隊及時招聘到所需人才且費用也不高。

派遣用工模式并非只存在我國，國外派遣也很常見，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風險；2. 滿足勞動集約型產業的企業季節性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求，企業可根據業務變化或業務需求，靈活增減用工人數；3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專業服務，降低用工企業的管理成本，提高人力資源管理水平；4. 轉移勞動關系，幫助企業處理勞動糾紛，減少勞動爭議等問題。 

而派遣作為我國《勞動合同法》規定的一種合法用工方式，廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業的國有企業中，它突破了國有企業、機關事業單位用工編制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務，無疑對國有企業的沖擊影響將是zui明顯的。另外，后期用人成本的增加，對企業的發展也會帶來嚴峻的考驗。