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　　如果僅僅是被動地解決問題，來什么干什么，整個行政部門勢必窮于應付，造成被動的惡循環，反之，如果崔日常保安工作中尋找主動出擊的方向，注意研究某一時期出現的帶有普遍性的問題，思考成批地解決某一類問題的方案，提供領導決策。久而久之，就能提高保安公司行政部門工作的主動性，預見性，就能創造性地進行工作，變被動為主動。

　　保安公司行政部門的同志要想扭轉被動應付的局面，就要克服那種消極被動的觀念，就要破除凡是領導沒有直接交符的事就 ，不去辦，不想辦的片面認識，要善于領會領導意圖，緊緊圍繞中心工作去尋找主動出擊的方向，要主動地總結經驗和摸索工作規律。 次數用完API KEY 超過次數限制

一要重視，工作計劃性;切忌重而不視。領導重視是保安服務發展的必要條件，而計劃性工作是保安管理水平提高的基礎。大部分隊員既然選擇了保安行業，就認可了保安行業的工資待遇，當然也有小部分人把保安當搭腳石，工作中馬虎應付，一旦找到好點的工作，就借故辭職。所以在保安管理上首先要重視保安員在公司的地位，體現自我價值觀;第二要重視保安管理服務的重要性，依法管理，以提高保安管理服務的質量，推動企業管理服務的發展;第三要重視保安員的上崗培訓，使在職的保安員符合法律法規和公司管理服務的要求;第四要重視保安員的反饋意見、投訴和申訴，掌握保安員的思想狀況，對保安員的反饋意見、投訴和申訴，應及時著手調查了解、解決，并給予回復。保安與公司領導統一意見后，根據公司領導的意圖要在每年的年初制定保安工作和培訓計劃，有目的、有計劃開展保安管理工作，保證保安服務的針對性和定位性。

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1、 儀容儀表及禮儀規定

按規定著裝，佩戴工*證。精神飽滿，姿態端正，舉止文明、大方，不背手、不勾肩搭背

2、 工作要求

能熟練掌握項目管理區域內業主或使用人的基本情況，包括姓名、特征及經常交往的社會關系。門衛應堅守崗位，把好物業管理區域大門和停車場這一關，熟練掌握報警*控、對講機、電梯設備、設施的操作程序。

3、 服務態度要求

禮貌待人，說話和氣，微笑服務。主動、熱情、耐心、周到地為客戶服務。不與客戶發生爭吵、打斗事件。

4、 形象規定

經常注意檢查和保持儀表整潔，精神飽滿，姿態端莊，注意不留長發、蓄胡子、留長指甲等。 次數用完API KEY 超過次數限制

對物品的登記。登記出入物品時，對填寫的內容要與實物認真核對。如發現攜帶物品是*燃爆或*射性危險品，立即報告服務單位有關部門，按要求進行處置。如遇攜帶物品外出的，要根據服務單位的規定，請其出示貨物出入單，認真核對出入單內容與物品是否相符。

登記內容主要包括：攜帶物品人員的姓名、工作單位、證件名稱，物品的名稱、數量、類別，貨物出入單或物品證明，出入時間，接待單位或人員等。

對載有物品出入的車輛，要請駕駛員、隨車人員自行打開車輛后備箱，清點攜帶物品并予以登記。登記內容包括車輛及隨行人員的情況、運送物品的情況及物品證明、貨物出入單或運輸單等。登記的重點是看所攜帶物品是否有貨物出入單（貨物運輸單）、是否為違*品等，必要時應核對所攜帶物品與出入手續是否相符。