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（4）確定報酬的原則不同。勞動報酬體現(xiàn)按勞分配的原則，且不得低于工資標準；勞務報酬按市場原則支付，完全由雙方當事人協(xié)商。

（5）雇主的義務不同。國家干預貫穿勞動關系的始終，勞動法律、法規(guī)要求用人單位必須為勞動者繳納社會保險等；勞務關系則無此干涉，雙方當事人可自由約定。

（6）法律調(diào)整不同。勞動關系由社會法中的《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整；勞務關系則由、合同法或經(jīng)濟法調(diào)整。

在提供勞務者受害責任糾紛案件中，應當堅持注重保障提供勞務者合法權益，同時兼顧接受勞務方利益平衡和生存發(fā)展需求的原則，注重勞務關系與侵權關系裁判之間的協(xié)調(diào)性。通過此類案件審理，充分發(fā)揮引導接受勞務方規(guī)范用工形式、提高安全保障意識、完善勞動保護措施的作用，強化防范勞務受害事故發(fā)生的導向作用。審理此類案件時，應當首先審查權利主體是否適格，再甄別勞務關系的類型并認定接受勞務主體，進而審查提供勞務者是否因勞務受到損害，后對責任承擔作出判定并確定賠償范圍。

第二，注重工作過程而不論有無特定成果。勞務合同的標的僅為提供的勞務本身，提供勞務者只要按照約定的要求完成勞動，就已經(jīng)盡到合同義務，而不論這種勞動有無特定的成果。承攬合同的標的物是包含承攬人特定技能的工作成果，承攬合同中定作人所要求的不僅是承攬人以自己的技能、設備從事一定的工作，而且還要求這種工作產(chǎn)生對應成果，并將工作成果交付給定作人，定作人更注重工作成果而非工作過程。