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派遣轉外包的好處 ：

    1、規避勞務派遣法規政策的風險；

   2、減少因企業編制原因造成的公司工作的強度，

   3、降低企業在非核心的生產環節或生產崗位的管理成本和經營風險；

   4、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務，提高企業核心競爭力；

   5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節性、突發性生產招用人員的風險；

   6、合理規避人力資源管理的各種潛在風險，減少勞動爭議所帶來的麻煩；

   7、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

元月26日發布了關于《勞務派遣暫行規定》，并從2014年3月1日起施行。

    規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，于規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

    規定明確，用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得被派遣勞動者。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。