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勞務外包工的薪資是所在崗位的正常工資

勞務外包工的工資福利總體上遠遠低于正規員工的工資福利；事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，勞務外包工的薪資是所在崗位的正常工資。招聘代理的特點就是招聘速度快、減少企業的繁瑣、節省成本。比起企業自己到現場設攤招聘、發布招聘廣告等招聘形式，通過使用招聘外包節省了企業大量的工作時間，的為企業節約在招聘過程中的人力、費用、時間提高了企業招聘的效率和成功率。

短期工外包指的是一個企業發展為了能夠降低運營成本

短期工外包指的是一個企業發展為了能夠降低運營成本，實現經濟效益化，將人力資源事務中非核心組成部分的工作人員全部或部分委托給人力資源公司。現在不少企業會選擇使用這樣的形式，但還是有不少人比較關心企業如何通過短期工外包解決用工難的問題？以服務外包的形式，外包與人力資源公司，現場設備租賃協議簽署的協議。由外包公司派工人進行生產和現場管理，“服務外包企業吸納人才，優化人才結構，提高管理效率和員工等方面發揮了顯著的作用。同時，為員工創造更多的就業機會，充分實現個人自主擇業。

經營人力資源外包服務的公司

目前經營人力資源外包服務的公司有很多，從事人事外包服務的單位水平參差不齊，所以在選擇人事外包公司的時候要選擇正規專業的，資質與服務經驗也是我們在選擇人事外包公司時需要考慮的因素之一，多方面考察這樣才能更好的達到服務。零工數量大，自由職業者結算體量較大，需求大，企業需要眾多財務人員處理繁雜的結算流程。勞務到手少，多數自由職業者對于稅前與稅后報酬無明顯概念；用工企業為保證勞務用工穩定，被動承擔勞務用工個稅稅賦成本。

人力資源服務公司的崗位外包業務覆蓋領域廣泛

一般來說，人力資源服務公司的崗位外包業務覆蓋領域廣泛，包括企業人力外包、金融服務外包、事業單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯網項目外包等，可以滿足各行各業的外包需求。同時，人力資源服務公司的人才儲備完善，不論是專業技術人才，還是普通應用人員，都一應俱全，匹配企業各種人才需求。崗位外包與勞務派遣相比，企業和勞動者之間不存在勞動關系，只是購買人力資源服務公司的一款產品服務，企業不再承擔用工風險，更加安全快捷。