人事勞務外包值得信賴 安徽可可勞務派遣

勞務派遣，是目前國際流行的人力資源管理的一種新模式，其突出特點是“用人不養人”。用工單位根據工作需要，向專業派遣機構提出所需人才的標準條件，由專業派遣機構選擇人才，派往用工單位。這樣，用工單位只用人，派遣服務機構來管人，被派遣人員專心工作，從而形成了三方權利義務明確的多贏格局。

勞務派遣，保證有限的就業機會優先分配給有效率的群體。 使得被派遣勞動者無后顧之憂，勞務派遣機構依法與被派遣勞動者建立勞動關系，保護了勞動者的合法權益。被派遣勞動者人、檔分離，激發他們的工作積極性、創造性；同時被派遣勞動者可以憑借個人能力實現自身價值。

勞務派遣用工是近年很火，企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。企業不用管人，只負責用人多好啊，大家知道，企業與勞務公司合作是要簽訂派遣協議的，那么企業在簽訂勞務派遣合同是需要注意哪些要點呢？

1、責任義務合同要明確規定勞務公司與派遣員工簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同，如果勞務公司沒有與勞務員工簽訂勞動合同的話，如果派遣員工發生什么事情的話，那么企業也要負連帶責任。

2、勞務派遣合同明確規定派遣公司有為派遣員工繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社1保;如果因為勞務公司沒有繳納社1保，員工在用工企業發生工傷的話，后果很嚴重的。

3、用工企業在勞務派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作這樣員工的離職率大。

勞務分包和勞務派遣的區別是什么？

1、法律關系不同。勞務分包適用于民1法中的《合同法》及其他建筑施工行業法規，主要是發包方和承包方的法律關系;而勞務派遣適用于《勞動法》和《勞動合同法》，是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。

2、員工管理關系不同。勞務派遣中，勞動者與用工單位雖然不存在勞動關系，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規章制度;而在勞務分包中，勞動者由承包公司自行管理，各項工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。