人力資源勞務派遣多重優惠【蕪湖安江人力資源】

勞務派遣許可證怎么辦理

目前有很多的產業根據城市規劃都采取了集群式的發展，而很多企業由于是勞動密集型企業所有在人力成本上會很大一部分的需求。而在市場的發展中就有勞務派遣機構來解決勞動密集型企業的用工問題，所以在深圳有很多的勞務派遣公司。而成立一家新型的勞務派遣公司的就需要企業獲得勞務派遣資質，而勞務派遣資質的申請需要到人力資源社會保障行政部門進行申請，申請條件和申請流程由于每個區的具體要求會有一定的差距，而總體可以概括為這幾點：

1、勞務派遣公司注冊資本在出資方面不得少于兩百萬。

2、有實際的業務開設場地和固定的經營場所和設施；

3、有符合相關規定的勞務派遣管理制度。

4、行政的法規規定的其他條件。

勞務派遣企業運用需要注意哪些問題？

企業應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質。否則，一旦發生糾紛，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因'違反法律、規定'而被判定無效，進而認定企業與勞動者之間構成事實勞動關系。

在《勞動合同法》施行之前，國家法律層面上并沒有勞務派遣制度的系統性規定，因而實踐中存在大量職業介紹所、勞務咨詢公司也'打擦邊球'從事勞務派遣業務，他們以較低的管理費作為競爭手段，吸引企業使用勞務派遣工。事實上這樣的做法對企業有百害而無一利。更有甚者，企業的實際控制人自行投資設立的勞務咨詢公司來進行'關聯派遣'。《勞動合同法》除了嚴格禁止'關聯派遣'之外，還規定勞務派遣公司應'依照公司有關規定設立'、'注冊資本不得少于五十萬元'。因此，目前法律上的'關聯派遣'已經沒有了生存的空間。現階段，不法勞務派遣主要的表現形式有兩種：一是無資質從事勞務派遣；二是'逆向派遣'。

按照國家法律規定，凡從事勞務派遣業務的單位應取得勞動保障部門的行政許可，并在工商登記的經營范圍中包含勞務派遣。企業在與勞務派遣單位訂立派遣協議之前，應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質。如上文所述，有些并無相應資質的勞務派遣單位以較低的管理費來吸引企業。

如果企業使用了不具備資質的派遣單位提供的員工，盡管勞動報酬、支付的管理費等常規用工成本可能會有優勢，可一旦發生糾紛，則會導致派遣單位與員工簽訂的勞動合同因"違反法律、法規規定"而被判定無效，進而認定企業與勞動者之間構成事實勞動關系。這種由于合同無效而導致的事實勞動關系，雖然緣起合同無效而非未簽訂合同，企業并不需要支付雙倍工資的懲罰性賠償，但導致事實勞動關系的過錯不在于員工而在于企業和派遣單位。因此，在勞動標準、工齡、經濟補償或賠償等方面要由企業承擔用人單位的全部義務，給企業造成一定的損失。