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團建

擴展訓練特點

有別于度假旅游：

很多人把擴展訓練作為是一種度假旅游方式，這一了解不是精確的。度假旅游的目地通常是釋放壓力、開闊視野、提高眼界和促進感情。與之相對性，擴展訓練的總體目標是提高本人和精英團隊的素養，其關鍵取決于對參訓者的提高。從手段上看，擴展訓練一般注重遠離喧囂、資金投入青山綠水，有時候也會引進露宿、步行等訓練手段，但這類作法的目地是為了更好地給參訓者構建一種更為資金投入參與學習培訓的氛圍，而不是單純性為了更好地度假旅游。

有別于體育文化：

盡管素質拓展訓練訓練以戶外運動為媒介，但不論是訓練總體目標，或是訓練手段，都和體育文化存有著很大的區別。體育文化是以身體鍛練和比賽為關鍵目地的，而素質拓展訓練訓練并不注重身體工作能力的貯備與提高。與之反過來，常常會出現身體標準并不太好的隊友變成一個精英團隊主宰者的小故事產生。從訓練手段來講，素質拓展訓練訓練一般以特惠達到目標為規范，規定精英團隊組員一同解決困難，而體育文化訓練則關鍵以可重復性加強訓練為方式。

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團建的意義和功效

1、推動員工情感和團隊意識。提高員工中間的情感和溝通交流，針對剛進到企業的新員工而言，她們很有可能迅速就能了解彼此之間，給大伙兒建立濃厚的感情基礎。

2、系統軟件的關注員工，重視企業能不能長期性發展趨勢，從薪資福利的視角看來，如今許多的員工全是處于九零后的環節，九零后是一群十分重視這些方面的人，開展團隊建設主題活動便是公司表述對員工關注的好方法。

3、在展現員工個人魅力的另外，釋放出來潛在性員工處于焦慮不安和超負荷工作中的情況，員工與員工中間欠缺溝通交流溝通交流，更別說掌握別人的優點和才可以，團隊建設是一個大人群零距離，能夠 在優點中間尋找優點，朋友還可以讓；發覺員工的不一樣層面，大量地發掘員工的潛力。

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團隊管理方案

團隊是當代企業經營管理中作戰的關鍵，基本上沒有一家公司不談團隊，仿佛團隊便是公司發展壯大的神丹妙藥，只需趕緊團隊基本建設就能有錦銹前途了。團隊是個好產品，但如何的團隊才算一個好團隊，怎么才能運行好一個團隊呢？則是很多企業管理者不甚了然的，因此在公司團隊基本建設的全過程中就發生了很多弊端，比如從基礎理論經典著作中照本宣科到團隊運行里邊，是難以I造成好團隊的。一切核心理念都不可以執著，執著生僵硬，便會成長為四風問題，不良影響很槽糕。在現如今企業管理者如火如荼開展的團隊基本建設中就存有這個問題，將團隊做為公司文化基本建設的高于一切規則不是適當的，是不符多樣化的現實情況的。

團隊中間先性后愛，團隊的工作中跟密秘沒法并存。團隊的工作中要公布溝通交流，相互信任，隨意深入探討，碰到難題一同商議處理的方式 。在同一個團隊，大家應當改每一個隊友了解自身在干什么，讓全部的隊友都是有一個一同的總體目標。

情感交流、信息共享很重要！如同拓展培訓一樣，一個人一個想法，一百個人一百個想法，總會有合適團隊過關的方式 。做一切事兒，我們要勇于將自身的想法表現出來，信賴自身的團隊，讓團隊共享自身的方式 ，為團隊無私奉獻一份能量。

公平。在開展一切一個管理決策或是付諸行動以前，都需要考慮一下別人的觀點，要融合團隊的具體情況考慮。我們不能立在自身的視角去對待難題，要在解決事兒上保證公平公平，讓團隊能夠團結一致、相互信任、互相協助、共同奮斗。