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發布時間:2021-09-13 22:54  
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勞務外包適用的是《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。勞務外包方便快捷解決以下問題:1、員工的錄用及調檔;2、各類辦事機構和政策復雜多變,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經濟損失。生產線外包對企業的優勢:1、減少企業在財力、人力上的投入,增加運作的回報率;2、降低季節性、突發性生產招用人員的風險。

勞務派遣與中介的區別是什么呢
勞務派遣與中介的區別是什么呢?今天大家一起來了解一下
性質不同:無論獵頭還是職業介紹所都屬于間接性的中介服務,而勞務派遣則是提供直接的勞務服務。
關系不同: 主要的差別在于勞動者與企業間存在的雇傭關系不同。勞動者與派遣公司是雇傭關系,而與企業(即客戶單位)是服務關系。
責任不同: 由于雇傭關系的不同,派遣公司與勞動者之間的關系,更加緊密、嚴謹和負責,更有利于勞動者的就業與再培訓,有利于待業者的重新組織化,而中介公司與勞動者則只是簡單的介紹工作的關系,不存在任何隸屬并且負擔責任較少。
企業通過勞務派遣公司派遣人才有哪些好處
企業在緊急招聘時較困難,企業投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業越來越重視派遣用工的選擇。那么企業通過勞務派遣公司派遣人才有哪些好處呢?下面小編和大家說說。
一、降低企業的招聘成本。
企業招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費,在一些招聘網站招聘人才也需要會員費,這些都成本啊。而通過合法的勞務派遣公司選擇派遣人才會大大的提高企業的安全性,因為勞務派遣機構對于旗下工人的選拔和驗證較嚴格,確認其身份后再進行臨時i工派遣,企業通過勞務派遣公司可尋找到性i價比高的人才,而且只收取市場規定費用,無后期的贅余費用,價格體系透明,明碼標價,從費用投入來說更能降低成本。
二、上人快,能夠快速招聘到批量人才。
大多數企業季節性用工,或者有一些比較急的定單時,在選擇人才時都為緊急招聘,為了保證工作的順利進行,更需要選擇勞務派遣公司派遣人才,因為勞務派遣公司擁有專門客服與企業負責人進行對接,可以接受緊急臨時i工的招聘,能夠在短時間內組織人才,并快速服務于企業。
