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發布時間：2020-11-13 14:43
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?GOTS認證生產要求有哪些？
GOTS認證生產要求有哪些？
1：在整個的加工過程中確保有機紡織品和常規紡織品的分離。
2：所有的化學投入物必須經過評估（如燃料、助劑和工藝過程處理化學品）才能使用，并且必須再有害性和生物降解性上達到基本要求。
3：禁止使用有毒重金屬、甲醛和轉基因物質等投入物。
4：嚴格限制包裝物的使用，如不允許使用聚錄乙烯、鉻不能用塑料做貼花或鑲嵌。
5：所有產生的污水必須經專門的污水處理單元處理。
6：所有生產人員的福利應滿足社會標準的要求（根據國際勞工組織的要求）。
7：紡紗過程中僅允許添加從天然原料中獲取的石蠟和石蠟油。
8：膠料，以及紡織、針織過程中，允許使用淀粉衍生物，其他的天然物質（少于25%聚乙烯醇或聚合氯化鋁的結合天然物質）。
9：無紡布：機械壓實，編織等。
GOTS認證質量體系-采購生產質控銷售
1）供應商評估記錄及合格供方清單：有機原料、GOTS批準的染化料、助劑等
2）GOTS專用染化料助劑清單及證書（如適用）：GOTS有機產品所用所有染化料助劑使用前必須通過評估,要有GOTS證書。
3）有機原料采購匯總表：包括相關采購和運輸單據//有機原料統計：采購-使用-庫存
4）有機原料驗收檢查記錄
5）有機生產風險點評估及控制措施記錄：如易污染、易混批等。可在管理手冊中體現。
6）GOTS生產追溯記錄：訂單、采購、入倉、投料、生產、質檢、入庫、成品出運等記錄。未做GOTS訂單，則需準備模擬生產。
7）GOTS清潔記錄
8）GOTS銷售記錄：訂單、送貨單、等記錄
9）GOTS包裝和出貨檢查記錄：要求基本同原料驗收
10）GOTS成品標簽（嘜頭）：如使用GOTS/OCS logo，必須通過CUC評估。標簽（嘜頭）樣本。
11）GOTS總量平衡統計：成品-原料-庫存-銷售-損耗等的統計記錄。
12）FSC、PEFC認證。包裝材料不含PVC的證明（測試報告）。
13）GOTS輔料記錄（如適用）：輔料供應商提供的測試報告（材質及殘留），如紐扣，拉鏈，包裝材料等。
14）GOTS產品抽樣測試報告：色牢度及化學殘留（如適用）：僅認可具備ISO17025資質實驗室出具的報告。
測試指標及標準需依據GOTS中要求
GOTS認證條件內容
GOTS認證有什么條件
認證產品中有機纖維成分含量不低于70%
GOTS認證內容
認證產品的原料、生產過程、包裝和運輸、投入物（包括輔料、染化料、加工助劑等）、生產記錄、社會準則、環境管理、質量控制（包括技術質量參數和殘留物的檢測）等內容
GOTS認證基本要求
1：認證產品含有70%的有機纖維。
2：獲得公認的國際或國家標準的認證（歐盟標準、NOP標準等）
3：限制使用轉換期的纖維。
4：分鐘機構需要得到依照ISO65進行的或得到國際有機農業運動聯盟的認可。
GOTS認證質量體系要求
1。現場審核：
1）整個生產鏈的認證；
2）操作者從收貨后一直到制成成衣（包括出口和進口商）必須每年進行一次現場檢查。
3）認證機構需要遵循ISO65的要求，包括紡織品認證認可的范圍，并且被IWG批準。
2。殘留檢測：
1）標準中規定的殘留物殘留的值。
2）根據污染物的風險評估，操作者需要進行殘留檢測。
3）由審核員/檢查員取樣，并且由經ISO認可的實驗室檢測。
全球有機紡織品認證GOTS公平報酬及工作時長要求
報酬和工時是社會責任審核中的老朋友了，在全球有機紡織品認證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會責任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請看下面：
公平的報酬
標準工作周支付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業標準，兩者以較高者為準。任何情況下，工資應該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。
所有工人在受雇時，雇主必須以簡明易懂的書面形式告知其依據國家法律規定的雇用條件、工資和法定社會福利。每次發放工資時，雇主也必須以簡明易懂的書面形式告知工人工資結算期內的工資明細。
不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國家法律允許的，未經相關工人同意也不得對其工資進行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。
工作時間不得過長
工作時間必須符合國家法律規定和行業標準，兩者以能為工人提供保護的一者為準。
任何情況下，不得經常要求工人一周工作超過48小時，每個工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時間每周不得超過12小時，不允許要求工人經常加班，不能暴露在明顯高危的工作環境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時間的四分之一倍的溢價率進行補償。
不提供沒有保障的工作
對于各種可能存在的工作，都必須依據國家法律和慣例建立合法的雇用關系。
不得采用純勞務性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學徒制，或無意提供正式雇用的學徒制以逃避正式雇用時應對雇員承擔的勞動法規或法規規定的義務，也不得過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務。
對員工不得苛刻不人道
禁止人身傷害或體罰；禁止有關人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。
