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企業和派遣單位應如何承擔責任?

如果在勞務派遣協議中約定由派遣單位承擔對第三人的賠償責任，這種約定是合法有效的。為管理者辦理所有人事代理手續，解除員工的憂慮，使他們的工作更加集中增強了責任心和工作熱情。因此，企業在承擔了賠償責任之后，仍然可以依據該約定向派遣單位追償。 在勞務派遣用工形式下，員工被派到用工單位，接受用工單位的安排從事工作，從外表上看，員工代表的是用工單位，從事的是用工單位的"職務行為"。可是當糾紛發生時，責任的判定卻牽涉到派遣單位。例如，企業使用了勞務派遣單位派來的駕駛員，在駕駛車輛外出履行職務時發生交通事故，造成第三人身傷害、財產損害的，企業和派遣單位應如何承擔責任？

制造型企業需要派遣嗎

制造型企業需要派遣嗎： 制造業企業的特點就是以市場、客戶的需求為導向，基本上是采用“定單生產”模式，所有的生產任務都是根據市場需求來完成的。新成立的公司為啥招人越來越難： 招聘定位不清晰：新成立的企業出于營運成本的考慮，在招聘員工方面，都想招聘一個全能員工，能一專多能的，這樣就能節省成本，也正正因為這樣，所以在招聘崗位方面的定位就沒有非常清晰所以導致招聘效果很差。也就是說，有訂單就有生產，沒有訂單就停止生產。 由于產量安排的波動，相應地，派遣工人作為生產要素之一，將會有一波需求。除了正規就業，還有很多企業有季節性就業，有。因此，人力資源調度可以有效解決上述問題。

企業應該如何選擇正規的外包公司

企業應該如何選擇正規的外包公司 企業使用自由職業者外包可以很好地解決雇傭企業這一部分的問題。自由職業者與勞務外包公司簽訂勞動合同，使用者和派遣員工只是有償使用關系。這樣，使用者可以避免與派遣員工人事關系發生的糾紛。3、外包人員的下列資料應以外包商的名義提供或標明外包商的名稱：①、服務證或上崗證等件。 由于不同行業和規模的企業對服務的需求差異很大，人力資源外包組織在人力資源外包業務中具有相似的行業和規模經驗，具有相似的行業和規模。

使用短期用工外包的原因

使用短期用工外包的原因： 1、降低了企業的財力和人力投入，提高了資本運營的回報 2、公司專注于核心技術，業務，以及高附加值業務 3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險 4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩 5、避免人員過多造成的比例失調 6、提升應用效率，滿足企業“柔性管理”需求。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。 短期用工外包的優點是操作方便、工作速度快，特別適合應急用人單位的招聘。短期用工外包為企業提供高效率的服務。“好”的含義在本文中，即是指“做好工作”，更是指“保護好自己的利益”。根據企業的需要，快速交付熟練工人以解決人力資源短缺的困惑。企業由于實際生產和運營條件的變化而產生臨時性的就業需求，但往往是由于運營過程中遇到的諸多制約因素。