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勞務派遣公司處置勞務差遣營業收到用工單位的款項

用工單位應該嚴峻操縱勞務差遣用工數目，應用的被差遣勞動者數目不得跨越其用工總量的10％。用工總量是指用工單位訂立勞動條約人數與應用的被差遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指按照勞動合同法和勞動合同法實行條例能夠與勞動者訂立勞動條約的用人單位。

勞務差遣是修筑企業解決用工問題常見的形式之一，那么勞務派遣公司處置勞務差遣營業收到用工單位的款項該若何開具差額和進行賬務處理呢？下面咱們就以案例方式開展，將勞務差遣差額計稅等相干問題一次性說明。

勞務派遣人事辦理便利

勞務派遣人事辦理便利。用人單位不需要專門人員、組織對差遣人員進行辦理，在采用這些人員時，可以根據崗位需要，提出用人的要求，由勞務差遣組織擔任差遣職工，詳細的日常勞作事務辦理工作包括免除勞作聯系等事務，悉數由差遣公司擔任完結，平常只要對差遣職工做出相關的辦理規則，按分配的工作任務進行辦理、考核。合同期滿，與勞務差遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在添加事務時添加人員，在事務削減時削減人員，用人十分機動靈活。

改革開放以來,我國勞務派遣已走過了萌芽過程

改革開放以來，我國勞務派遣已走過了萌芽過程，隨著城市化進程的加快也日趨發展壯大，臻于成熟，已經成為一個熱門行業。目前，我國的勞務派遣大致有以下幾種類型：

　　指勞動者的使用單位使用員工時，依法必須采取勞務派遣方式，這是其法定義務。

　　· 義務型勞務派遣又包括兩類：

　　外事服務單位向外國企業(以及華僑和香港、、臺灣同胞在境外設立的公司、企業和其他經濟組織)常駐代表機構派遣員工。

　　《關于管理外國企業常駐代表機構的暫行規定》第十一條規定“常駐代表機構租用房屋、聘請工作人員，應當委托當地外事服務單位或者中國的其他單位辦理，外國企業常駐代表機構招聘中國雇員，必須委托外事服務單位辦理，不得私自或者委托其他單位勞務派遣公司、個人招聘中國雇員。中國公民必須通過外事服務單位向外國企業常駐代表機構求職應聘，不得私自或者通過其他單位、個人到外國企業常駐代表機構求聘應聘。”外事服務單位應當按照《中華人民共和國勞動法》的規定與中國雇員簽訂勞動合同，并依法為中國雇員繳納社會保險費用。外事服務單位與中國雇員發生勞動爭議，應當按照《中華人民共和國勞動法》的規定處理。

　 外事服務單位向駐華機構及其他代表機構或個人派遣員工。

　　根據有關規定，如北京市人民通告(京政發〔1991〕70號)，向各國駐華大、歐洲共同體駐華代表團、聯合國系統組織駐華代表機構和外國駐京新聞機構(或個人)提供工作人員，必須通過北京人員介紹。