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發布時間:2021-10-21 10:15  
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招聘員工不簡單了吧,企業的人力資源部門是相當重要的
現在大家都知道招聘員工不簡單了吧,企業的人力資源部門是相當重要的,不僅僅只是招聘約面試而已,人力資源是一個公司的人才補給庫,也是一個公司的人才甄選庫。而招聘員工也沒有各位想象中那么簡單,如今很多企業都會選擇把員工的招聘工作外包出去給一些人力資源公司,這樣就減輕了HR的工作壓力。企業通過招聘外包后能減輕公司的HR成本,提高工作效率來為企業創造效益。

綜合工時制度中加班工資的可用性存在誤解
許多工人對綜合工時制度中加班工資的可用性存在誤解,認為應當在休息日支付加班工資,一旦企業的綜合工時達到法定標準,雇員提出的仲裁申請就不受法律支持。當特定時間制度執行的行政許可決定到期時,一些企業未能及時報告。這往往導致雙方實際上都實行綜合工時制,但由于缺乏行政許可所必需的生效要件,雙方在加班費問題上極易產生糾紛。因此,企業只能采用標準的工時制來處理加班問題。

勞務派遣還是好處多多的,不信你看下文
勞務派遣還是好處多多的,不信你看下文
隨著市場經濟下勞動力市場機制作用的不斷增強以及用工制度改革的不斷推進,勞務派遣在我國迅速發展,勞務派遣用工日趨增多。勞務派遣被各企業所接受。原因是什么呢?為什么說勞務派遣好呢?
一、在企業里充當著企業獵頭的職能作用的就是勞務派遣。例如:當單位需要冷門稀缺人才時使用勞務派遣就能夠招到所需要的人才,這就為單位招聘人員方面節省了時間跟成本。
二、勞務派遣的模式是用工企業儲備的一支后續儲備軍,在降低用人成本的時候也能規避企業的運營風險。例如:企業遇到突如其來的經濟危機或企業廠房搬遷、整理廠區等工作是,就會急需大量臨時員工時,使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節省很多用人成本,同時也規避了企業在員工裁員、薪酬發放、繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。
三、勞務派遣的這種模式較好的保障了勞動者的合法權益。對勞動者來說勞務派遣是一個集體維量的組織。勞務派遣公司的出現使一些素質相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”為勞動者提供了各種崗前職業技能培訓,以提高勞動者自身的就業能力,為勞動者解決了在就業、工資發放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的后顧之憂。有效的避免了勞動者因單槍匹馬力量弱而得不到的勞動保障。
四、合理規避風險,解決困難。當發生意外情況或者經濟危機時,勞務派遣型用工模式對用工單位來說降低了人力資源管理成本,同時也規避了用工風險,在遇到突發事件或金融危機情況下的裁員、薪酬發放、社會保險繳納、勞動合同糾紛解除等問題時。
