企業高管團建常用指南「道中道」

主題團建可以加強團隊建設嗎？

      主題團建可以讓團隊明白團隊業務要合理分工，各盡其才的重要性。做到團隊與個人的統一。團隊培育人才；而人才，建設可以團隊。在這種情況下，團隊之首的日常工作就是對工作任務進行規劃、指導、監督、考評等方面。要發揮團隊每一個成員的潛力體現到團隊合作的高度之上。

     主題團建可以讓團隊創造一個良好的溝通環境，充分發揮溝通交流的作用，創造融洽的處事環境。有意見、有矛盾，不說出來會積怨；出現問題相互推諉，可能出現更大的問題，這些都是缺乏溝通的表現。堅信解決問題的辦法肯定存在，只要大家有充分的溝通和合作，辦法總比困難多。

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主題團建可以對企業有什么幫助？

      主題團建是一個幫助公司提升員工核心價值觀的精神培訓過程。通過在培訓課上的講解，可以有效地擴大企業員工的內在潛能，提高和加強個人的心理素質，幫助公司員工樹立高尚、端莊的人格。同時，團隊成員能夠更深刻地體驗到個人與企業、下屬與上級、員工與員工之間的相互依存互幫互助的效果。這種關系能夠激發團隊更高的工作熱情和創新動力，使團隊更具凝聚力。

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公司組織主題團建活動的原因有哪些？

       隨著公司的發展壯大，新員工的數量不斷增加，公司越來越有必要舉辦主題團建活動。但對于新員工來說，可能只是覺得公司組織主題團建活動，只是在占用每個人的時間。如果主題團建項目好玩有趣，比較吸引人的話，還能對主題團建活動有比較好的反饋；但若主題團建活動項目差強i人意的話，勢必會產生抱怨。

主題團建讓團隊建設不再是企業難題！

1.認識本身潛能，增強自信心，改進本身形象；

2.克服心思慵懶，磨練戰勝困難的意志；

3.啟發想象力與創造力，進步解決問題的能力；

4.認識集體的效果，增進對團體的參與認識與責任心；

5.改進人際關系，學會關懷，更為融洽地與集體協作；

6.學習賞識、關注和愛護大自然。

盡管企業對主題團建十分重視、員工也積極地參與團建，但是企業的團建依然存在一些問題。即使是國內現在的公司，也會因為團建項目很多，面向對象廣泛，無法做到“術業有專攻”，不能到達練習的目標和原則。