蕪湖企業(yè)勞務(wù)外包信賴推薦「多圖」

簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

1、應(yīng)當(dāng)明確約定勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，防止其不簽或遲簽勞動合同，蕞好將勞動合同在用工單位備案。

2、應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同中對勞動報酬支付的標(biāo)準(zhǔn)和方式明確約定，否則，如果用工單位直接向勞動者發(fā)放勞動報酬，那么用工單位和被派遣勞動者之間的關(guān)系就有可能被認(rèn)定為勞動關(guān)系。

在勞務(wù)派遣協(xié)議中蕞好明確約定：未經(jīng)用工單位同意，勞務(wù)派遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資。

3、應(yīng)當(dāng)明確約定：勞務(wù)派遣單位有繳納社1保的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任。

4、應(yīng)當(dāng)明確約定工傷等事故及勞動糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偂?

5、應(yīng)當(dāng)明確約定用工單位對勞務(wù)派遣單位有監(jiān)督檢查權(quán)。

6、應(yīng)當(dāng)明確約定：被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)同時遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，兩個單位規(guī)章制度有沖突時，以用工單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。并且這一約定還應(yīng)體現(xiàn)在派遣單位與勞動者的勞動合同中，才能對勞動者產(chǎn)生約束力。

勞務(wù)派遣建立的是勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣人員是屬于勞動者，而退休人員不再是勞動者，所以不能對退休人員進(jìn)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的蕞低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣工在什么情況下可以得到經(jīng)濟(jì)賠償？勞務(wù)派遣公司是實(shí)際用人單位，勞務(wù)派遣公司和勞動者之間是真正的勞動關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞務(wù)派遣單位支付，除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定，并經(jīng)勞動者確認(rèn)的除外。勞動者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位解除勞務(wù)派遣合同后，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形：

1、被派遣勞動者患病后經(jīng)過治療后，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作。

2、被派遣勞動合同不能夠勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后，仍不能滿足工作崗位的需求。

勞動者和用工單位都可以解除勞務(wù)派遣合同，而勞務(wù)派遣單位違1法解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞務(wù)派遣單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者到人社局進(jìn)行投訴，到勞動仲裁委進(jìn)行仲裁等。

勞務(wù)派遣單位依據(jù)規(guī)定解除勞動合同或合同終止的。被派遣勞動者因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。