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發布時間:2021-09-28 20:52  
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勞工行政部門批準特殊工時制
當行政許可決定到期時,一些企業未能及時報告行政許可決定,往往導致雙方實行的工時制,但由于行政許可缺乏必要的生效,雙方往往對加班費產生爭議。勞工行政部門批準特殊工時制,但雙方同意在勞工合同中適用標準工時制,一旦加班工作完成,企業認為也可以處理特殊工時制,也可以處理特殊工時制。一些個體經濟組織由于生產經營的特點和工作的特殊性,不能實行標準的工時制也不能申請特殊工時制。

企業使用自由職業者外包可以很好地解決雇傭企業
企業使用自由職業者外包可以很好地解決雇傭企業這一部分的問題。自由職業者與勞務外包公司簽訂勞動合同,使用者和派遣員工只是有償使用關系。這樣,使用者可以避免與派遣員工人事關系發生的糾紛。由于不同行業和規模的企業對服務的需求差異很大,人力資源外包組織在人力資源外包業務中具有相似的行業和規模經驗,具有相似的行業和規模。作為一個新人,對組織的制度、職責、流程以及文化和人際都不了解,不要急功近利,貿然表達自己不成熟甚至膚淺的觀點,更不要夸夸其談,對公司的管理說三道四。

通過人力資源外包的方式作用大不大
現在企業在事務性工作方面遇到的情況越來越多,甚至影響到了企業HR日常的工作,這個時候企業想到通過人力資源外包的方式來解決這一問題。但是有些企業會比較擔心選擇這樣的方式作用大不大。通過人力資源外包,使專業機構的大規模社會運行成為可能,從而減少每個企業的成本。多家企業將同樣的工作集中處理在一個專業機構上,除了技術熟練程度的好處外,通過將三個企業的三項統一作業轉移到一個企業的三項同一作業中,可以大大減少人工費、時間費以及流程的總成本,從而減少每個企業的成本。

就好比如:一個專門做人力資源服務的勞務外包公司就比一個做汽車的企業在做人力資源服務外包這件事情上更專業,更省成本,所以一家做汽車的企業可以把某些勞務外包給專門人力資源公司來完成,這樣可以幫助企業節省成本,提。社會分工越來越細化,所以專業的事情就應該由專業的人員來做,這樣才能提。很多時候一家企業如果把所有的事業都自己做了,一方面成本會偏高,另一方面自己的業務容易偏失。
