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發布時間:2020-10-04 21:08  
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人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的,是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式,在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇,人才流動性大大增強,同學們的報到證以前是叫做派遣證,從這個名字的變化大家就可以感覺到就業方式的變化。

人事代理相關規定:
(5)在委托人事代理項目內有檔案工資關系的,其代理期間涉及國家統一調資的,檔案工資的調整根據國家及省有關政策,按照自收自支事業單位的工資標準核定。(6)單位委托人事代理的大中專畢業生,其見習期考核、轉正定級,由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料,其手續由委托代理的各級人才流動機構負責。(7)單位委托人事代理的大中專畢業生在見習期間,解除聘用(任)合同的,畢業生可應聘到其他單位工作,代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的,見習期順延。(8)委托期間,所委托代理的人員被全民、集體單位正式接收,由其委托代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續;被其他單位重新聘用的委托人事代理人員,應及時變更人事代理手續。

近年來,大學畢業生就業的途徑有了很大變化,在迅速發展的社會經濟形勢下,人的流動越來越頻繁.大學生從學校畢了業,往往是一個人帶著身.份.證到處闖,完全沒有意識到檔案會對以后的生活造成何種影響,對自己的戶口檔案不管不顧,或者無暇管理。沒有戶口檔案,似乎對畢業生的日常生活工作沒有太大影響,可是一旦遇到結婚、生子、購房,以及辦理醫保、社保、出國等手續需要戶籍資料時,就該開始著急了.只得“從群眾中來,回到群眾中去”,成為“超期”、“黑戶”、“無檔”派人士。

