蕪湖老人護理培訓公司高性價比的選擇 蕪湖安江保潔培訓

家政培訓的目標

為貫徹落實《關于促進家政服務業提質擴容的意見》（〔2019〕30號）、國家發展改革委等7部委《關于開展2019－2020年家政培訓提升行動的通知》（發改辦社會〔2019〕769號），加強家政人才隊伍建設，推動家政服務業高質量發展和促進就業工作，根據《吉林省政府關于印發<吉林省職業技能提升行動實施方案（2019－2021年）>的通知》（吉政辦發〔2019〕38號）有關要求，制訂本培訓方案。

以擴大有效供給，提高就業能力為中心任務，發揮家政培訓效用，圍繞市場急需緊缺家政工種，鼓勵和吸引更多的勞動者從事家政服務行業，提高家政從業人員素質，滿足人民群眾對家政服務的更高需求。2020－2021年，全省培訓家政服務從業人員1萬人次。

哪有正規的家政培訓機構

正規的家政培訓機構是保障權益的根本

在一家正規的月嫂培訓機構里參加培訓課程，你才能學到真技術。如去到些不正規的機構學習，損失了時間并且損失的金錢。在咨詢課程的時候，可以讓該機構出示相關的正規證書，作為一種重要考量依據。

看過上面的介紹，相信大家對在如何選擇月嫂培訓機構有所了解了。蕪湖安江職業培訓學校是一家正規的月嫂培訓機構，有正規的辦學資質，具有多年的辦學經驗。如果你在如何選擇月嫂培訓機構上有疑惑，可以咨詢客服老師，為你作詳細解答。

蕪湖安江專業月嫂培訓、家政培訓、老人護理培訓、保潔培訓等。

家政培訓公司市場競爭者分析

1、優勢分析

（1）經驗較為豐富。

（2）形成了其員工，公司和客戶的“三角”關系。

（3）具有“先入為主”的效應優勢；

2、劣勢分析

（1）家政行業的層次跨越大：家政公司作為中間環節，忽視了家政從業人員與雇主文化底蘊層次差異大，價值觀不同，不容易交流，容易產生矛盾。

（2）家政公司功能實現上失調：缺乏對家政服務員的人性化管理，缺少對客戶的關照即售后服務。

（3）價值取向不同，上下不一心：職工只追求解決溫飽問題，企業追求價值創造與發展，二者各自為政，不齊心協力，無歸屬感以至于職工不忠誠。

（4）無系統，無章法，無制度，無標準，不呈規范化和規模化。

（5）公司資金投入不足，處于原始積累階段。

（6）服務本身缺乏層次，市場細分不夠。