天津服務外包常用解決方案「聯禮人力」

發包商只監督承包商的工作成果

服務外包：服務外包是指企業將相對獨立的勞動服務項目或項目外包給承包商，承包商根據發包商的要求，組織和直接管理勞動者完成勞動服務或項目施工任務，并對項目成果和質量負責的承包形式。發包商只監督承包商的工作成果，根據項目外包合同向承包商支付承包費用，不直接管理勞動者，也不直接向勞動者支付任何費用。

人事外包：人力資源外包是指企業將人力資源管理的一項或幾項職能外包出去，交給其他企業或組織進入人事外包，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

選擇需要注意什么?

只有找到合適解決階段性、季節性用人問題的方法，企業才能更好的發展。使用就是比較不錯的方法，因此許多企業會通過和第三方人力資源公司合作。選擇標準勞動者，這種雇傭形式需要與員工簽訂勞動合同，否則，一個月以上的用工就需要承擔雙倍工資支付的法律風險。選擇，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，雇員也可以不繳納社會保險（但必須繳納保險）。但是，必須保證雇員平均每天工作不超過4小時，每周累計不超過24小時。

工作盡量放在U盤化的能力培養

工作盡量放在U盤化的能力培養，既然是，不要練大招，平臺依附度極高的工作對個人成長沒有意義，當然，準備創業的不在其中。如果僅僅是想打工，要做些放之四海而皆準的事，少做各種條件約束限制之下的特例。屠龍術容易失業。保護好自己的情緒價值，“精神主人翁”當不得，經濟、社會地位要協調匹配，把自己當正式工，容易受到各類現實打擊，雖然錢包未必受損，但傷心傷神也是損失。

如果你想得更遠,他可能會和公司一起走得更久

除了常規的面試和反饋，你對公司和員工的期望還有更長遠的視角。如果你想得更遠，他可能會和公司一起走得更久。事實上，新人，其實他的能力我們前期都已經認可了，所以，留住這些人才往往不在于薪水的高低，而在于是否考慮到了他們的真正需要。總而言之，要使員工迅速融入一個相對不熟悉的環境，就必須在平與他們溝通，及時解決他們所面臨的問題，這樣才能增加員工對公司的信任和歸屬感。