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職業(yè)裝，指統(tǒng)一的服裝和制服。

現(xiàn)在社會各個行業(yè)被不斷細(xì)分，不同的公司，不同的企業(yè)都有屬于自己的職業(yè)裝。

定制職業(yè)裝不是為了突出個人特色，展示個人風(fēng)采，而是集體形象的象征，企業(yè)文化的展現(xiàn)。

下面一起看看定制職業(yè)裝需要具備的特點(diǎn)吧~

舒服耐穿

職業(yè)服裝是指工作時穿著的服裝，首先要具備實(shí)用性。

針對不同的工作環(huán)境，不同的穿著要求，需要定制不同的職業(yè)裝，也需要根據(jù)每個員工的身材特征量身定做。

定做職業(yè)裝時，面料、工藝、裁剪等都會對著裝產(chǎn)生不同程度的影響。

與此同如其名時，職業(yè)裝的質(zhì)量要求盡可能在價格和質(zhì)量之間取得平衡。

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談到定做的職業(yè)服裝，女裝的種類很多，根據(jù)企業(yè)的要求，不同行業(yè)的專業(yè)服裝有不同的種類。在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，職業(yè)裝已不再局限于過去的保守風(fēng)格。以小企業(yè)為單位，將職業(yè)裝設(shè)計分為三類。

職業(yè)裝束：這種商務(wù)裝束風(fēng)格比較時髦，設(shè)計師把現(xiàn)代流行元素融入職業(yè)裝束的設(shè)計中，色彩更加鮮艷美麗，適合在較舒適的工作環(huán)境下穿衣。另外，企業(yè)專業(yè)服裝定制還非常注重搭配技巧。辦公 OL可以配上一些時尚的鞋包和配飾進(jìn)行z后的沖刺，從而將整個設(shè)計營造成一種時尚的氛圍。適用領(lǐng)域：網(wǎng)絡(luò)，設(shè)計，計算機(jī)，公共關(guān)系，媒體，娛樂等。

定制職業(yè)裝西裝號型制是什么呢?

1、成年男女西服號型包括“號”、“型”、“體型”三有些。其間，“號”標(biāo)明人體的身高(用cm標(biāo)明，以5cm為一檔);“型”標(biāo)明人體的凈胸圍(上裝，通常以4cm為一檔)或凈腰圍(下裝，通常以4cm為一檔);“體型”標(biāo)明人體凈胸圍與凈腰圍的差值;

2、體型分類代號為Y、B、C、D，Y體型為寬肩細(xì)腰型(偏瘦或肌肉特發(fā)達(dá)型)，A體型為通常正常體型，B體型腹部略杰出(偏胖體型)，C體型為肥壯體，詳細(xì)差值為：

舉例闡明：

男上裝的170/88A，標(biāo)明合適身高在170cm擺布(167.5～172.5cm)，凈胸圍在88cm擺布(86～90cm)，體型為正常體型(胸腰差為12～16cm)的男人穿戴。

職業(yè)裝定做要知道的常識

面料的選擇

面料關(guān)乎到職業(yè)裝的好壞和使用壽命，因此我們要注意面料的選擇，一般職業(yè)裝定做面料有純毛，半毛，混仿等等，可以根據(jù)自己的需求來選擇不同的面料。

在競爭激烈的市場中，如何區(qū)分你的公司和競爭者是一件非常重要的事情，企業(yè)職業(yè)裝定制能夠識別你的員工。專業(yè)定制，能強(qiáng)化公司及品牌的獨(dú)特形象。此外，由于客戶對安全問題的擔(dān)憂，統(tǒng)一的職業(yè)服裝使客戶能夠清楚地識別您公司的員工也變得越來越重要。

據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，職業(yè)裝定制對于一家公司來說，與沒有職業(yè)裝的公司相比，職業(yè)裝定制給用戶的印象分要高得多，而對于商業(yè)交易來說，穿職業(yè)裝的人給用戶的印象更深，更有可能達(dá)成合作。因此，在未來的企業(yè)發(fā)展過程中，職業(yè)裝訂制顯得尤為重要，企業(yè)更應(yīng)重視。

中國職業(yè)服裝的現(xiàn)狀

我國職業(yè)裝行業(yè)自改革開放以來，努力克服起步晚、底子薄等缺點(diǎn)，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，逐步走上健康持續(xù)發(fā)展的道路。

主流風(fēng)格的形成

時至今日，我國職業(yè)裝已經(jīng)形成了穩(wěn)重、高i貴、新穎、時尚的主流風(fēng)格。女性i服裝大方，簡潔，穩(wěn)重，裁剪配件強(qiáng)化時尚風(fēng)格。男性i服裝以三粒扣西服套裝為主，穿著適中時尚。與此同時，所有風(fēng)格都以莊重、典雅、大方為主，線條流暢，松散，合體，嚴(yán)肅，穩(wěn)重。色彩以藏青色、藏藍(lán)色和深灰色為主，突出干練的作品形象。

知識性得到加強(qiáng)。全套服裝嚴(yán)格配套，通過款式、顏色、服飾配件以及企業(yè)標(biāo)志的不同來體現(xiàn)標(biāo)識設(shè)計，初步形成較為鮮明的企業(yè)特色。與此同時，對高層領(lǐng)導(dǎo)、中層管理者以及基層窗口工作人員的崗位要求，進(jìn)行差異化設(shè)計，不僅樹立了具體的行業(yè)形象、角色形象，而且有利于內(nèi)部管理和社會監(jiān)督。