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              人事代理招聘品牌企業(yè)「江南世紀(jì)」

              發(fā)布時(shí)間:2021-10-25 06:41  

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              武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng):江南人才集團(tuán)),集團(tuán)總部位于湖北武漢,多年來(lái),集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念,依托完善的服務(wù)管理體系,在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù),致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。


              1、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國(guó)家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù);協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì),建立新型人事管理制度;幫助委托單位解決人事工作中的問(wèn)題。

              2、人才招聘引進(jìn)。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對(duì)人才的具體要求,代擬和代發(fā)人才招聘啟事,組織報(bào)名、考試、考核。素質(zhì)測(cè)評(píng)工作,提出初選名單。根據(jù)單位的特殊需求,向省內(nèi)外、國(guó)外招聘引進(jìn)人才。

              3、應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢,申屆大中專(zhuān)畢業(yè)生需求計(jì)劃,為接收的大中專(zhuān)畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案,辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。


              武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng):江南人才集團(tuán)),集團(tuán)總部位于湖北武漢,多年來(lái),集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念,依托完善的服務(wù)管理體系,在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù),致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。



              (一)各類(lèi)非國(guó)有(三資、集體、民營(yíng)、鄉(xiāng)企、私營(yíng)等)單位和其他自愿委托的各類(lèi)國(guó)有企事業(yè)單位。

              (二)下列技術(shù)人員和管理人員(即各類(lèi)流動(dòng)人員)應(yīng) 該進(jìn)行人事代理。

              (1)辭職、辭退和解除聘用合同的人員;

              (2)各類(lèi)事務(wù)所和其他社會(huì)中介組織聘用的人員;

              (3)各類(lèi)非國(guó)有單位聘用的人員;

              (4)自費(fèi)大中專(zhuān)畢業(yè)和畢業(yè)研究生;

              (5)自謀職業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部;

              (6)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員和留學(xué)回國(guó)人員;

              (7)其他各類(lèi)流動(dòng)人員。



              人力資源外包服務(wù)起源于20世紀(jì)的國(guó)家,類(lèi)如美國(guó)、英國(guó)等,這也屬于變相壓榨員工的一種方式。這項(xiàng)服務(wù)是近幾年才在我國(guó)發(fā)展起來(lái)的,但是在我國(guó)不存在勞動(dòng)壓榨,很多人力資源外包服務(wù)公司都是為了給下崗員工介紹工作才出現(xiàn)的。這種用工服務(wù)可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行安排。年薪一般不會(huì)太高,用工也基本都是普通工種,高新技術(shù)一般不會(huì)采用這種勞動(dòng)服務(wù)。


              對(duì)于人才水平實(shí)力的評(píng)估更加

              獵頭招聘公司在為企業(yè)推薦人才的時(shí)候會(huì)對(duì)人才進(jìn)行的評(píng)估。從之前的從業(yè)履歷到背景挖掘,需求分析,優(yōu)勢(shì)對(duì)比等多方面下手。不僅僅從之前就職的企業(yè)職位來(lái)作為參考。而且要從之前工作中有哪些出色的地方,做事風(fēng)格,性格,管理水平,未來(lái)發(fā)展方向等多方面來(lái)考量。



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