河東勞務外包機構常用指南「多圖」

原則上用工企業不得對外包人員進行直接管理

原則上用工企業不得對外包人員進行直接管理，除非根據工作需要，并取得外包商的書面委托。1、應要求外包人員在上崗前書面確認其與外包商之間的勞動關系或勞務派遣關系。2、外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發放，社會保險一律以外包商的名義繳納。3、外包人員的下列資料應以外包商的名義提供或標明外包商的名稱：①、服務證或上崗證等件；②考勤記錄；③支付薪金的憑單或記錄社會保險繳款等。

白紙黑字來達到誠信公平的洽談

服務條款越具體越好：服務條款是法治社會達到合作聯系的重要憑證，雙方達到買賣聯系之前是經過條款的形式來進行洽談和達到認可的，決心滿足、有滿足底氣的臨時派遣服務必定拿得出具體的條款，用白紙黑字來達到誠信公平的洽談，讓客戶簽的放心、用的也明白。其次企業需要選用服務模式：商業社會力量，該項目提升了這樣一天甚至一半的速度，個使競爭對手不能反復經歷這種情況，經驗豐富，合格的臨時派遣服務不會低于客戶的有效理解，從整個客戶的角度來看，協助他們在商業戰場上。

臨時員工外包公司需要分析估算每一種招聘方式所需的時間

臨時員工的到達時間需要明確。要想找到一個更好的招聘方式，更快地找到合適的工作機會，就必須找出合適的時間來招聘合適的，這樣才能及時地招聘到足夠的外包人員，從而節省招聘所需要的時間。此外，為了避免事故，外包公司不能太緊湊地安排招聘時間，需要留下安排余地。否則，在特殊情況下會發生混亂。其次，臨時員工外包公司需要分析估算每一種招聘方式所需的時間。