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發(fā)布時(shí)間：2021-06-05 09:44
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餐飲技術(shù)培訓(xùn)班
誠(chéng)信做人，誠(chéng)信做人，是企業(yè)文化中的前提，是導(dǎo)向。在我國(guó)幾千年歷史中，有許多關(guān)于誠(chéng)信的論述，也流傳著許多誠(chéng)信的故事。因而留下了“一諾千金”、“一言既出，駟馬難追” “言必行，行必果”之類(lèi)的美談佳話。誠(chéng)信，誠(chéng)，即真誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)；信，即守許可、講信用。而誠(chéng)信做人：真善美，待人真誠(chéng)，回報(bào)真誠(chéng)，言必行。此乃天創(chuàng)時(shí)代企業(yè)文化的根基，體現(xiàn)著天創(chuàng)時(shí)代的一種精神素質(zhì)。團(tuán)隊(duì)至上，團(tuán)隊(duì)至上，是企業(yè)文化中的根基，是主旨。
加盟者一定認(rèn)識(shí)到管理員工是自己的事，而且是一定要做好的事。首先，加盟者要充分啦解自己的員工。作為管理者，要能充分地認(rèn)識(shí)員工不是一件很容易的事。但管理者如果能充分啦解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì)順利得多。
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要多與員工交流，聆聽(tīng)員工的心聲。員工總會(huì)有自己的不滿和看法，雖然其中有正確的，也有不正確的。但，如果得不到發(fā)泄或引導(dǎo)，就可能引發(fā)大問(wèn)題。因此，管理者需要經(jīng)常與員工進(jìn)行交流，征詢(xún)員工的意見(jiàn)，傾聽(tīng)員工提出的疑問(wèn)。解開(kāi)啦員工的心結(jié)，團(tuán)隊(duì)才會(huì)更加團(tuán)結(jié)，工作積極性才會(huì)更高。
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根據(jù)產(chǎn)品特點(diǎn)，這個(gè)是定位你產(chǎn)品與眾不同的地方，是為了更好的收到市場(chǎng)的青睞。比如程大個(gè)小火鍋定位的是青春文藝，提出的口號(hào)是：青春，是一種生活態(tài)度。想傳遞的就是讓餐飲年輕化，帶一些人文色彩，具有鮮明的特點(diǎn)，讓人產(chǎn)生共鳴。這樣市場(chǎng)宣傳，認(rèn)可度，辨識(shí)度也比較高。這也就是通常意義的包裝，但是包裝需要切合實(shí)際，貫穿始終才行。統(tǒng)一的形象跟策劃。
