濮陽專業(yè)建筑勞務(wù)公司聯(lián)系方式在線咨詢「在線咨詢」

一般沒有簽訂勞動(dòng)合同的可以收集以下證據(jù)來證明：

(一)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)、考勤記錄。

(五)、其他勞動(dòng)者的證言等。

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

取消建筑施工勞務(wù)資質(zhì)批，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實(shí)行告知備案制。

放寬市場(chǎng)準(zhǔn)入限制，鼓勵(lì)有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過引進(jìn)人才、設(shè)備等途徑向總承包和專業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型。

施工總承包企業(yè)要將勞動(dòng)合同信息納入實(shí)名制管理，嚴(yán)禁用勞務(wù)分包合同代替勞動(dòng)合同，杜絕代簽合同。到2020年基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同全覆蓋。

建立健全與建筑業(yè)相適應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)方式，施工企業(yè)（包括專業(yè)作業(yè)企業(yè)）應(yīng)在勞動(dòng)合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費(fèi)用，依法為建筑工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

三、勞務(wù)報(bào)酬與經(jīng)營所得的區(qū)別

個(gè)人所得稅經(jīng)營所得,一般是指有穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)場(chǎng)所、持續(xù)經(jīng)營且不是獨(dú)立的個(gè)人活動(dòng)而取得的所得。勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事勞務(wù)活動(dòng)而取得的所得。

四、個(gè)人取得不同項(xiàng)目的勞務(wù)報(bào)酬征稅方式

根據(jù)《國家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)<征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號(hào))規(guī)定：“同一項(xiàng)目”，是指勞務(wù)報(bào)酬所得列舉具體勞務(wù)項(xiàng)目中的某一單項(xiàng)，個(gè)人兼有不同的勞務(wù)報(bào)酬所得，應(yīng)當(dāng)分別減除費(fèi)用，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

一，用人單位為何設(shè)勞務(wù)派遣崗位

1.勞務(wù)派遣初衷是好，卻被另作他用。

勞務(wù)派遣的目的本身是為了滿足企業(yè)臨時(shí)性，輔助性，可替代性的崗位用工設(shè)立的。

但是，在現(xiàn)實(shí)中，卻成為很多不正規(guī)勞務(wù)公司賺取“中介費(fèi)”，壓榨勞務(wù)派遣員工工資的手段，更成為用人單位為了節(jié)省人工成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，故意采用的用工模式。

2.國企央企事業(yè)單位等有編制要求，成為安排“親戚子女”的另類途徑。

除了一些故意采用勞務(wù)派遣工的用人單位之外，還有一部分是國企，央企，事業(yè)單位，學(xué)校等編制的問題，帶來的合同工，勞務(wù)派遣崗位。