濮陽專業建筑勞務公司聯系方式在線咨詢「在線咨詢」

一般沒有簽訂勞動合同的可以收集以下證據來證明：

(一)、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)、用人單位向勞動者發放的“工證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)、考勤記錄。

(五)、其他勞動者的證言等。

勞務關系是指提供勞務一方在一定或不特定的期間內，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇傭人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。

取消建筑施工勞務資質批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。

放寬市場準入限制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型。

施工總承包企業要將勞動合同信息納入實名制管理，嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同。到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。

建立健全與建筑業相適應的社會保險參保繳費方式，施工企業（包括專業作業企業）應在勞動合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用，依法為建筑工人繳納社會保險。

兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

三、勞務報酬與經營所得的區別

個人所得稅經營所得,一般是指有穩定的機構場所、持續經營且不是獨立的個人活動而取得的所得。勞務報酬所得，是指個人獨立從事勞務活動而取得的所得。

四、個人取得不同項目的勞務報酬征稅方式

根據《國家稅務局關于印發<征收個人所得稅若干問題的規定>的通知》(國稅發〔1994〕89號)規定：“同一項目”，是指勞務報酬所得列舉具體勞務項目中的某一單項，個人兼有不同的勞務報酬所得，應當分別減除費用，計算繳納個人所得稅。

一，用人單位為何設勞務派遣崗位

1.勞務派遣初衷是好，卻被另作他用。

勞務派遣的目的本身是為了滿足企業臨時性，輔助性，可替代性的崗位用工設立的。

但是，在現實中，卻成為很多不正規勞務公司賺取“中介費”，壓榨勞務派遣員工工資的手段，更成為用人單位為了節省人工成本，規避用工風險，故意采用的用工模式。

2.國企央企事業單位等有編制要求，成為安排“親戚子女”的另類途徑。

除了一些故意采用勞務派遣工的用人單位之外，還有一部分是國企，央企，事業單位，學校等編制的問題，帶來的合同工，勞務派遣崗位。