母嬰護理培訓學校承諾守信「在線咨詢」

   鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務(wù)機構(gòu)。成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。公司提供服務(wù)項目有月嫂、育兒師、產(chǎn)后康復師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務(wù)。③選擇有服務(wù)標準的：很多媽媽并不知道月嫂的工作范圍細節(jié)，好的公司會規(guī)定月嫂必須按服務(wù)規(guī)范來服務(wù)，比如通過月嫂日記來規(guī)范月嫂工作。

有問題一定要及時與阿姨和家政公司溝通，不要一味退讓，不滿意果斷換人。kk曾經(jīng)有一次，不斷滿足育兒嫂各種要求，育兒嫂來的越來越晚，偷懶越來越多，只好辭退，但后來育兒嫂又多次聯(lián)系，懇求能回來工作，kk當然沒有同意。但kk事后反思思，“壞”阿姨有時候也許是我們慣出來的，面試時或剛來時阿姨通常表現(xiàn)很好，但一段時間后可能會提出各種要求，而客戶怕育兒嫂不滿會殃及孩子，大概率會同意要求。所以如果能一開始就明確底線，明確職責，阿姨不會那么自信以為只要提出要求，客戶一定答應(yīng)，會斟酌提出要求的后果，想想要求過多客戶是否會把我辭退，這樣才能約束雙方減少問題的發(fā)生。家政服務(wù)的需求越來越大，尤其是母嬰護理市場越來越火爆，不僅需要參加相關(guān)的考核取得資格證書，還需要個人的職業(yè)素養(yǎng)以及耐心，所以找育兒嫂成了大多數(shù)待產(chǎn)媽媽頭疼的事情。換人的成本并沒有我們想象那么高，只有通過換人才能夠換到滿意的阿姨。

  鑫耀國際母嬰成立于2010年，是一家基于移動互聯(lián)網(wǎng)的母嬰生活連鎖品牌，提供專業(yè)的，溫暖的，接近于母愛的服務(wù)機構(gòu)。成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。公司提供服務(wù)項目有月嫂、育兒師、產(chǎn)后康復師、月子餐派送、孕前中后育兒等孕育同期全流程服務(wù)。她們持證上崗，N年工作經(jīng)驗，有豐富的母嬰護理知識和技能，不僅讓媽媽得到充分照料，通過開發(fā)寶寶情感和潛能等，讓寶寶發(fā)育更好。

鑫耀國際母嬰與您分享，反射刺激就是對寶寶行走、爬行、抬頭、游泳、翻身等本能給予刺激。如游泳時，可以推動寶寶，寶寶就會往前游動；或者媽媽把寶寶抱起來，讓他站在自己的大腿上，然后輕輕提起來，摸摸寶寶的腳底，寶寶就會走貓步，這就是行走反射。反射刺激是很好的刺激，讓寶寶的本能得以實現(xiàn)，成為寶寶的技能。所以要在寶寶床周圍放一些黑白幾何圖案，黑白人物頭像，棋盤圖形等等，吸引寶寶追視。

鑫耀國際母嬰擁有連鎖門店500多家，每個門店都設(shè)有母嬰技能培訓中心、外派服務(wù)中心以及產(chǎn)康服務(wù)中心，成立至今，公司不斷在品牌的運營中積極探索與實踐，傾情打造萬千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。

鑫耀國際與您分享：

目前，多數(shù)家政服務(wù)平臺多為中介模式，缺乏對家政人員的專業(yè)培訓，導致服務(wù)者缺乏相關(guān)知識技能。同時，家政市場缺乏統(tǒng)一入行標準和培訓體系，造成家政人員服務(wù)質(zhì)量參差不齊，用戶經(jīng)常因服務(wù)不規(guī)范、不到位而吐槽。此外，家政人員的薪酬體系不規(guī)范，過年過節(jié)存在隨意休假和延長假期的現(xiàn)象，雇主對家政人員缺乏足夠的約束力。鑫耀國際母嬰的月嫂都是自有月嫂，與行業(yè)中介性質(zhì)或者平臺性質(zhì)的公司相比，我們對月嫂的了解深入，管理更深入。