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斷繳影響的不僅僅是是錢的事兒，還會影響N多事!但很多人在遇到斷繳時大多數會采取置之不理或者放任到下一次續繳為止，這雖然簡單粗暴，但并不建議大家采用，因為這種情況可能會為今后的待遇帶來很多不必要的麻煩。

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1、學歷型引進：博士生不限年齡、碩士研究生45周歲以下、統招本科40周歲以下  2、技能型引進：全日制大專50周以下 （統招大專）， 統招中專（50周歲以下）、技校、職高（請加微信發確認是否可以辦理），以上學歷需要考取技能證，本公司協助辦理技能證；

3、資格型引進：國家認定的副和職稱、部分企業評定的副職稱（請加微信發確認是否可以辦理），不要求學歷；

4、另有兩種新政策引進方式，只有本公司可以辦理，速度更快，價格更低，更加穩妥，須符合下面兩種情況中的一種：

1）、30周歲以下，并且大專是在天津本市就讀的，此種情況無需考技能證；

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對于員工違反單位制度給單位造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償。　　單位處理開除員工，應該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續，員工不來單位沒有關系。但是，單位要保留書面證據，以及開除的理由和制度規定（必須合法）。　　《中華人民共和國勞動合同法》　　　　第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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張女士原是徐州手表廠職工，1992年請求調入原徐州某局下屬企業。兩家單位協商后，新單位將張女士的檔案從徐州手表廠調入該單位人事科，讓張女士在家中等通知，但幾年都沒動靜。1997年，新單位人事科才告知張女士，因為一些客觀因素未能完成調動工作，她的檔案也在1994年在該單位找不到了。