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發布時間:2020-07-22 14:00  
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1、學歷型引進:博士生不限年齡、碩士研究生45周歲以下、統招本科40周歲以下 2、技能型引進:全日制大專50周以下 (統招大專), 統招中專(50周歲以下)、技校、職高(請加微信發確認是否可以辦理),以上學歷需要考取技能證,本公司協助辦理技能證;
3、資格型引進:國家認定的副和職稱、部分企業評定的副職稱(請加微信發確認是否可以辦理),不要求學歷;
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1)、30周歲以下,并且大專是在天津本市就讀的,此種情況無需考技能證;
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對于員工違反單位制度給單位造成經濟損失,用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償。 單位處理開除員工,應該書面通知,‘電話和郵寄方式’,如果有證明,該員工已經簽字收到書面通知,30天后就可以辦理退工手續,員工不來單位沒有關系。但是,單位要保留書面證據,以及開除的理由和制度規定(必須合法)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
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張女士原是徐州手表廠職工,1992年請求調入原徐州某局下屬企業。兩家單位協商后,新單位將張女士的檔案從徐州手表廠調入該單位人事科,讓張女士在家中等通知,但幾年都沒動靜。1997年,新單位人事科才告知張女士,因為一些客觀因素未能完成調動工作,她的檔案也在1994年在該單位找不到了。