繁昌老年公寓地址常用解決方案「在線(xiàn)咨詢(xún)」

如今，開(kāi)養(yǎng)老院的人越來(lái)越多，面對(duì)高昂的養(yǎng)老院價(jià)格，很多人都感慨，認(rèn)為開(kāi)養(yǎng)老院一定很賺錢(qián)。那么，私人開(kāi)養(yǎng)老院到底賺不賺錢(qián)呢？開(kāi)養(yǎng)老院又需要多少錢(qián)呢？

開(kāi)養(yǎng)老院除了要滿(mǎn)足足夠的物業(yè)條件之外，還需要在硬件設(shè)施上有很高的要求，必須以老人為主，滿(mǎn)足老人的安全，同時(shí)還要設(shè)置一些適合老人活動(dòng)的娛樂(lè)設(shè)施，如此一來(lái)，老人才能住的舒服，住的開(kāi)心。而這些都是需要大量資金投入的。不僅如此，為了保證老人的健康，開(kāi)養(yǎng)老院的人還必須建一個(gè)醫(yī)1療中心，定期為老人體檢，讓老人擁有健康的身體。

醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型養(yǎng)老院的優(yōu)勢(shì)

我國(guó)的養(yǎng)老院只能提供養(yǎng)老而無(wú)法，而醫(yī)院只能而不能提供養(yǎng)老服務(wù)，這種情況“醫(yī)養(yǎng)分離”的結(jié)果，是養(yǎng)老院里的老人經(jīng)常要奔波于家庭、養(yǎng)老院和醫(yī)院之間，不僅得不到及時(shí)救治，還給家人和社會(huì)造成極大負(fù)擔(dān)。另一方面，由于養(yǎng)老院無(wú)法提供化的康復(fù)護(hù)理服務(wù)，也造成許多老人將醫(yī)院當(dāng)成“養(yǎng)老院”，即使病治好了，也要占著床位不出院，形成嚴(yán)重的“壓床”現(xiàn)象。這樣醫(yī)院的資源無(wú)法發(fā)揮大效益。這里需要指出的是，對(duì)這些“壓床”的老人，醫(yī)院實(shí)際上“愛(ài)恨交織”。

一方面，這些老人構(gòu)成醫(yī)院及相關(guān)穩(wěn)定的收入來(lái)源，屬于穩(wěn)定的長(zhǎng)期“客戶(hù)”，而且，由于某些老人尤其是離休老人和達(dá)到一定級(jí)別的退休老人費(fèi)補(bǔ)償比率很高，致使其本人及家屬不再關(guān)注費(fèi)用，這就給大夫和主管護(hù)士們提供了很多便利;而另一方面，這些老人每床日付費(fèi)水平明顯低于急癥手術(shù)，從經(jīng)濟(jì)效益角度看，放任這些老人“壓床”明顯得不償失。

養(yǎng)老院老人和護(hù)理護(hù)士每天都有近距離接觸和交流，便于他們?cè)谧o(hù)理人員的幫助下完成日常生活中各項(xiàng)力所能及的活動(dòng)。住宅中有起居室、餐廳、廚房、書(shū)房、浴室和陽(yáng)臺(tái)等，每位老人也擁有自己獨(dú)立的臥室，室內(nèi)從空間布局到家具擺設(shè)都和普通家庭無(wú)異，功能要素可以滿(mǎn)足老年人的一切居家需求，包括縫紉、烹飪、看電視、玩拼圖、閱讀等等，從而地促進(jìn)老人繼續(xù)發(fā)揮身體機(jī)能去獨(dú)立地完成、洗澡、飲食和娛樂(lè)等活動(dòng)。起居室和書(shū)房享用早餐的老人們6）適度刺激ogeweyk會(huì)精心地控制室內(nèi)空間的光系、聲音、溫度、色彩和氣味等，讓老人處于舒適的狀態(tài)。

養(yǎng)老院機(jī)構(gòu)是靠人提供服務(wù)獲得收益的一個(gè)生意。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的人力成本實(shí)際上占到運(yùn)營(yíng)成本的50~60%，是機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)成本中蕞大的一項(xiàng)。

養(yǎng)老行業(yè)是一個(gè)人力成本敏感型的行業(yè)。

能夠看懂養(yǎng)老院的人員配置實(shí)際上是需要水平的，因?yàn)檫@首先需要了解各種人工在配比 上面的標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)護(hù)士人員的合理配置比例，護(hù)工人員的合理配置比例，社工人員的配置比例，等等。成熟國(guó)家對(duì)于人員配比都是有標(biāo)準(zhǔn)的，不同的配比意味著不同的服務(wù)效果。有經(jīng)驗(yàn)的人，重點(diǎn)就是看這一塊。

考察的時(shí)候，需要了解到，該機(jī)構(gòu)中，護(hù)士人員有多少，護(hù)工人員有多少，社工人員有多少，還有是否設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的醫(yī)生、營(yíng)養(yǎng)師、康復(fù)師等。

人員的配比如果不夠，服務(wù)的質(zhì)量是肯定要打折扣的，收費(fèi)也不容易收高。

真正要從經(jīng)營(yíng)的角度來(lái)看的話(huà)，人員的配比是一個(gè)需要仔細(xì)研究的部分。