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發布時間：2020-10-22 05:45
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勞務輸出起源：
這一用人方式早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業 '招人不用人'，用人單位'不招人用人'，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。勞務輸出大致說來．包括：(一)向國外派遣勞務人員即由我國派遣勞務人員到國外工作。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。
但我國對外勞務輸出的總體規模無論與整個國際勞務市場，還是與其他勞務輸出大國相比，都存在著較大差距。據國際勞工組織估計，2010年全球每年的流動勞務約為3000萬—3500萬人，我國勞務輸出總量僅占其中的1.5%左右。我國的勞務輸出規模遠遠沒有發揮我國勞動力數量優勢。我國與亞洲其他主要勞動力輸出國相比，也存在較大差距。目前，我國的勞務輸出發展較快，但與世界其它國家相比，差距很大。是亞洲的勞務輸出國，正式登記在冊的海外勞工有450多萬，占其勞動人口數的14.3%，每年寄回國內的外匯收入均在50——70億美元之間[6]。而我國外派勞務匯回或帶回國內的外匯收入不足20億美元。
勞務派遣對派遣員工的服務：
一、發放工資；
二、為員工辦理相關事宜；
三、為員工辦理相關事宜；
四、建立員工職業檔案；其中包括：勞動合同、及復印件、職業發展規劃、年度工作考評表或結果、獎懲記錄、職業素質和技能測評、參加相關培訓記錄和成績、個人年度總結、家庭情況登記表。
五、指導員工職業規劃；
六、協調處理員工提出的相關問題；
七、辦理員工離職手續；
八、開展員工職業素質教育；
九、協調開展技能培訓；
十、溫馨服務；
十一、安置員工家屬工作；
十二、安排重新上崗；
十三、為員工提供各類證明材料服務；
十四、為員工事宜；
十五、為員工相關政策咨詢服務；
十六、為員工辦理技術職稱的咨詢服務；
十七、為員工辦理工會關系、黨團組織關系、計劃生育管理服務。
