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發布時間：2021-10-15 03:37
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企業使用人事外包的好處
企業有各種能力和知識，但能力和知識的重要性不同，能給企業帶來長期競爭優勢和超額利益的能力和知識是企業的核心能力。將非核心業務外包給人力資源公司，有助于企業集中有限的資源，集中精力開發核心業務，從而提高整個企業的運營效率。要了解企業使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業務內容。代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社會保險變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
靈活用工真的能幫用工企業解決哪些難題嗎?
靈活用工真的有那么好嗎？靈活用工真的能幫用工企業解決哪些難題嗎？1、因企業有編制要求，而造成人員短缺。2、因企業有嚴重季節性用工，急需新員工入職完成工作。3、企業員工因事情短期離開崗位，需要臨時雇傭需求。4、企業開發新項目短期內需要大量的人員。當企業出現以上需求時，都可以通過靈活用工來解決，因為靈活用工這種模式，能夠滿足企業對彈性工作的需求，解決特殊項目、旺季、產假、假期、病假等期間人員補充問題，以及其他任何短期用工需求。
薪酬福利管理,薪酬體系設計要具有激勵導向
薪酬福利管理：薪酬體系設計要具有激勵導向，從工作崗位、工作業績和能力要求多方面評估，體現不同崗位差異和實際貢獻的區別;福利重點是要體現平等和對員工的關愛；新員工培訓：根據企業人員特點和工作需要，制定和實施培訓培訓，不斷提升員工的潛力；勞動關系管理：遵守和熟悉國家法律法規，規范管理，加強與員工溝通，盡量避免企業陷入勞動爭議當中。
委托勞務公司代理招聘人才
委托勞務公司代理招聘人才。公司自己招聘不到人才，可能因為企業的接觸面不夠廣，所以人才招聘越來有難度，創業公司可以借助第三方勞務公司代理招聘人才。對于一些企業來說使用短期工外包來解決用人問題是再熟悉不過了，特別是對一些大型企業而言，短期外包用工成為主流。這樣可以有效的緩解用人難題和節省成本，這個時候大家比較關心的短期工外包是如何幫企業省錢的？
