靈活用工系統誠信企業「安徽旺掌柜」

靈活用工平臺的個稅如何代繳?

情形一:股東分紅個稅

某公司納稅人應在收到股息分紅款后依法申報并為股東代扣代繳個人所得稅。但截止2019年底，公司并無該項收入的申報記錄，稅務機關后來發現這家公司股東存在少繳股息、紅利個人所得稅重大疑點，對此進行稅務稽查。

根據個稅規定，合伙企業的股息、紅利所得不能并入企業的經營收入，也不能彌補企業年度經營虧損。若僅是為了解決經營虧損，隱藏此次紅利所得，那么不能用此次分紅所得彌補企業虧損。

個人股東獲得企業利潤分紅時，應依法繳納20%的股東分紅個稅，對于企業而言，企業不僅需要繳納增值稅，企業所得稅及附加稅以外，剩余利潤提出時也需要繳納20%的分紅個稅，這樣就增加了企業不少的納稅成本，面臨嚴重的經濟危機。

究竟靈活用工是什么?

靈活用工是商務、網絡約車、網絡送餐、快遞物流等新業態經濟蓬勃發展下的一種適應社會態勢發展的用工模式。

“靈活”是指新業態下靈活多樣的勞動關系。

一種，在雙方真實意愿下，企業與從業人員，應簽訂勞動合同;

第二種，如果企業需要的是臨時性、輔助性、替代性崗位，可以采用勞務派遣等用工方式;

第三種，如果企業需要的是非全日制員工，則可以與從業人員簽訂書面勞動合同或者訂立口頭協議。

勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同，由用工單位按月將其工資支付給派遣機構，派遣機構在支付給派遣員工，因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。因為借助靈活用工平臺(薪福多)幫助企業把用工內容項目化，把員工轉變為個體經營者、項目承接實施方，讓勞資雙方由過去的雇傭關系轉變為項目合作關系。所以企業可以不必為其繳納社會保險。靈活用工等同于'靈活派遣(Flexible Staffing)'，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。