高新企業(yè)申請常用解決方案

高新技術(shù)企業(yè)認定條件

公司成立一年以上；

有知識產(chǎn)權(quán)；

符合國家重點支持領(lǐng)域；

研發(fā)費用占同期收入（近三年）比例符合要求，小于5000萬不低于5%，5000萬到2億不低于4%，2億以上不低于3%，且研發(fā)費用國內(nèi)占總研發(fā)費用不低于60%；

高新技術(shù)收入占總收入不低于60%；

無重大安全、質(zhì)量、環(huán)境事故；

科技人員占總?cè)藬?shù)的10%以上。

近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表。（年度企業(yè)所得稅A類納稅申報表）

近年來取得的資質(zhì)榮譽（榮譽證書、獲獎證明、特許資質(zhì)）對涉密企業(yè)，須將申請認定高新技術(shù)企業(yè)的申報材料做脫密處理，確保涉密信息安全。

高新技術(shù)企業(yè)三要素介紹

一指的是企業(yè)所從事的研究開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營活動必須符合國家重點支持的產(chǎn)業(yè)技術(shù)方向，屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍；

二指的是具有持續(xù)的自主研究開發(fā)能力，擁有核心自主知識產(chǎn)權(quán)，將成為高新技術(shù)企業(yè)的必備條件；

三指的是企業(yè)的主營業(yè)務(wù)必須與自身的研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化活動密切相關(guān)。

高企認定條件要求研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)比例要在10%以上。這就要求企業(yè)要建立人力資源體系，要對企業(yè)的人力資源進行規(guī)劃，通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，滿足公司和員工發(fā)展的需求。高企認定建立符合企業(yè)情況的成果轉(zhuǎn)化組織實施與激勵獎勵制度，完善人員培訓(xùn)引進和績效評價制度，切實提高人員研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化熱情。

高新企業(yè)認定成功后，除了可以早早獲得無償提供專項資金、企業(yè)免稅政策、各地方政府資源扶持為企業(yè)發(fā)展爭取更多的資金和發(fā)展空間。建議企業(yè)在準備認定材料過程中結(jié)合自身研究開發(fā)項目、產(chǎn)品、專利技術(shù)等來選擇對應(yīng)的領(lǐng)域，做到研發(fā)項目、產(chǎn)品、專利、領(lǐng)域的四點統(tǒng)一。在同一高新技術(shù)企業(yè)資格有效期內(nèi)，企業(yè)累計兩年未按規(guī)定時限報送年度發(fā)展情況報表的，由認定機構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格，在國家“高新技術(shù)企業(yè)認定工作網(wǎng)”上公告。