安徽員工戶外拓展公司推薦「安徽鑫動力」

這樣可以有充足的時間做準備，比如計算人員，經費，籌劃項目還有男女比例的統計等等。注意安全一定要仔細檢查清楚拓展培訓設備，查看設備是不是結實安全，如果舊了是不是要更換新的配備。嚴格防止意外的發生。安全問題是重中之重。拓展訓練起源于第二次世界1大戰以后，在英國出現了答一種叫做外展訓練OutwardDevelopment的培訓。

在做拓展培訓項目時，要明確分工、落實責任，有利于明確責任，發揮個體的主觀能動性。因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實責任，準確、全1面地了解自己、認知他人，進而對自己的行為、團隊協作等做出相應調整。有計劃才動工，不能盲目。做“電網”活動項目時，大家在清楚游戲規則情況下，并沒有先急于過網，而是先劃策讓三個身強力壯的男生先從下面相對寬的網鉆過去，再把女士及體重較輕的人從上面抬過去。

如果我們不能相信團隊的其他人，在我們的世界里，永遠可以相信的只有自己，總提防著團隊的黑手，大家相互提防的話，我們的團隊就會像一盤散沙一樣，工作效率低下，工作環境壓抑，一切都會覺得很困難。相互信任是團隊建設的基石，只有在相互信任的基礎上，才能共同地做好每一件情事。充滿信任、沒的猜疑的團隊就好象一棟有著堅固地基的大樓。

好的拓展訓練只會盡i大的能力幫助團隊發現問題，并引導他們發現解決問題的辦法。在回歸到工作中后，企業要針對問題作出相應的對策，調整工作方案，讓團隊以i佳的狀態應對工作。團隊是現如今社會中普遍存在的一個群體。拓展培訓能促進這個群體的凝聚及溝通能力，讓以后的工作更加輕松。拓展培訓下的團建同樣是基于現代教育理論、吸收教育心理學、管理心理學和組織行為學等相關學科成果，針對現代人的工作特點和現代組織的特征而開發的一種新的企業培訓方式。